職場老闆讓你離職的三招，作為員工要會防

在單位，有時當老闆對你不滿意的時候想要炒你魷魚。或許你以為他會大發脾氣，一摔桌子就把你開除了，其實你想錯了，有時礙於公司辭職與辭退的區別，抑或是老闆不想做這個「壞人」，他並不會直接趕你走，會用盡各種手段讓你自己收拾包袱走人。較常見的有以下三種：

1、強人所難刁難你。這種情形一般表現為老闆給你布置一些超出你能力範圍或者你職權範圍外的工作任務，對你美其名說是鍛煉你、考驗你，給你施壓，這是在培養你，當你把不可能的事干成了就是你成長了。其實，這只是在等著你出醜，一旦你完成不了任務的時候，老闆就有正當的理由讓你走人的。

2、可有可無冷落你。公司裡面總會分成各種各樣的小群體，這是不可避免的，物以類聚，人以群分。當老闆覺得你不可留的時候，他會在公司的各種場合冷落你，不給你具體的工作做，也不會關注過問你，對你不聞不問，也讓你身邊的人遠離你，讓你覺得在公司沒有了存在的意義，可有可無的身份會讓你從心理上就覺得無所適從，最後自己選擇離開。

3、借題發揮為難你。老闆要整一個人，總不會愁著沒有理由可以來說事，很多時候，他可以給理理舊賬，大事小事拿出來一起說。在公司里，難免會出現一些差錯或者遲到等小問題，這個時候老闆就可以借題發揮，對你進行批評教育，讓你丟面子。或者是舊賬新賬一起算，分分鐘都可以讓你下不了台，收拾東西走人。

你是否還碰到其他的情形讓你不再留在公司呢？歡迎評論分享。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路。

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