怎樣才能不做職場小透明？這可能是最好的答案！

其實每個人在初入職場的時候，都會有一段時間是個小透明的。但是當你在職場已經打拚了一段時間後，仍然是個小透明，那麼要注意自己是在哪方面出了問題。

第一：儘快成長。

一般來說，別人當你是小透明，主要原因還是因為自己的能力不足，在各方面都不夠出眾，對於團隊的貢獻作用不大，自然不容易引起別人的注意。

對此的話，第一目標就是儘快提升自己的能力，儘快能夠在團隊之中處於一個比較穩定的地位。有朋友說，提升能力也不是那麼容易的呀！

確實，提升能力並非一朝一夕的事情，但我們可以從自己手頭的小事做起，盡量將每一件事情做到超過你平時的水平，這樣也容易引起大家的關注。一點一點的積累後，就會有個量變到質變的過程，前提是要去做！

第二，參與活動。

在公司經常舉辦的團建活動或部門聚餐時，不要總是拒絕參與，時間一長，你不做小透明，誰去做小透明！所以說每一次這樣的機會，盡量去參與。

因為，每個人在工作和在休息中的狀態，是有所差別的，在休閑中的狀態更利於大家之間的交流溝通，促進了解。雙方有了了解和溝通之後，才會提升相互間的認識。

第三，適當展現。

平常工作中、聚會中、以及公司每年一次的大型年會中，一定要去展現自己，不要總是縮在後面。這是職場新人，儘快擺脫小透明的一種方式，先讓所有的人對你有個印象，再通過你自己的努力，提升存在感。

其次，敢於提出建議。在公司的例會中，應該認真思考，也可以提出自己的想法，領導們都喜歡有思考能力的員工，即使有的建議不適宜採納，但是大家都會記住你。有的人一到開會的時候，就坐得遠遠的，又默不吭聲，這是不做職場小透明的禁忌。

最後，融入團隊之中。高冷派大概只存在於電視劇中吧！在職場中，要有團隊精神，對於公司組織的活動積极參与，一味的拒絕參加團隊活動，會給人不好相處的感覺。還有的項目需要大家分工協作完成，每個人都努力的為團隊付出，那麼獲得的回報將是無限高。

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