公司招了一堆90後，36歲程序員直接被裁掉，網友：中年危機！

對於職場上年紀在三四十歲的朋友，他們最擔心的事情就是中年危機，擔心到了這個年紀突然被開除，因為一旦被開除，想要找一份新工作就太難了，但是現實卻很殘酷，最近就在職場論壇看到了這樣的事情。

一位36歲的程序員，他們公司招聘了一堆90後的員工，然後公司就開始慢慢裁掉中年員工，他自己就被裁掉了，面對這個結果，他自己也是十分心酸，畢竟到了這個年紀找工作會非常難，網友也紛紛表示中年危機，那麼面對這樣的事情該怎麼辦呢？

第一、培養核心競爭力

員工如果被裁掉，多半都是因為沒有核心競爭力，你的能力誰都可以替代，那麼為什麼還要選擇一個年紀大的員工，而不是選擇一個年輕的員工呢，雖然這一點很殘酷，但是在職場上是很真實的。

第二、做好職場規劃

如果你在30多歲還是一個公司的一線員工，那麼你被裁掉的可能性就會非常高了，因為你沒有一個很好的職場規劃，你工作了這麼久卻沒有升職為管理層，說明你是一個可有可無的員工，所以一定要做好職場規劃。

第三、競爭的對象要不斷改變

雖然這位程序員被開除是件很心酸的事情，但是不知道大家是否發現，他已經是36歲的人了，但是他的競爭對象竟然還是90後，正常來說，他競爭的對象應該同樣是30多歲的員工，而這些員工多數都是管理層，這一點就可以看到原因了。

你覺得如何才能避免中年危機呢？寫在評論中！

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