領導逼員工走人的三大陰招，我不說，你根本看不出來，不得不防！

職場中，經常聽到今天公司開除了某某員工，明天公司開除了某某員工，如果你真的有心，你會發現，事實上大多數公司並不會輕易開除員工，開除一個員工並非大家想像當中的那麼簡單，不僅僅是公司不捨得那點賠償金，因為就算員工真的犯錯了，直接利用組織規則開除了他，報復的程度都很大，別的不說，出去之後到處說公司的壞話，這種事太多了。所以，領導一般都不會直接開除人，都是利用那些陰招來讓員工主動走人，一般來說，有這三種，我不說，你根本看不出來，看看你中過幾條。

1、讓你從事不擅長的工作

員工離職的理由說白了就那兩個，一是錢不夠，二是幹得不開心。讓你從一個熟悉的工作換到一個不擅長的工作，大多數人都會覺得不舒服，覺得壓抑，每天都提不起情緒，自然也就開心不起來，時間久了你就會主動走人。比如你是幹辦公室工作的，領導突然把你改為業務工作，一般人根本接受不了這個跨度，也很難適應。或者說如果你是領導崗位，那麼就把你換到被領導的崗位，級別不變，但你從一個領導者，變為被領導者，這心裡的落差就大了。

2、給你增加壓力

職場中，領導給員工增加壓力的方法有很多，一是針對工作能力，調整你的工作量，其他員工干一件事，你干三件事，原先8小時的工作，現在需要干10個小時，12個小時，美名其曰能者多勞，或者說鍛煉你，那麼你自然心裡就不平衡了，這種事，其他員工還不會說什麼，畢竟工作你多做了，那麼他們就能少做點。二是給你調整業績標準，不會給你一個完成不的標準，但你想完成，不付出大量的精力那是根本不可能做的到的。每天在這種壓力下，人又不是機器，累了就會產生逃避的心裡，自然也就自己走了。

3、給員工制定很難受的規矩

有些公司本來好好的，領導忽然有一天對公司的制度進行修改，而且這些制度看上去會非常奇葩。比如，每周讓員工劃分區域打掃衛生，之後領導還要帶著白手套來檢查，如果哪有灰塵就扣分，分數和工資掛鉤。比如，嚴格的考勤制度，上班下班打開，中間點名，外出填表，廁所門口裝監控等等。這些制度會讓人很難受，很多人就受不了主動辭職。這種套路，一般人只會覺得這公司的領導太奇葩，竟然制定出這種制度，事實上，他只是為了讓員工主動辭職。

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