職場失敗的原因到底是什麼？

每個人都想在職場上能混得非常好，實現人生價值，但現實卻不如人意，這也是很多人比較失落的地方。為什麼職場混得如此差呢？根據老王對職場十多年的職場觀察，老王總結了職場混得差的原因。如下：

Photo by Jonathan Richard on Unsplash

1、智商高情商低，不會處理人際關係。能混職場的人，大部分都受過高等教育，智商都不是太大的問題。但為什麼職場上還是走得不順呢？是因為情商低導致不會處理人際關係。

情商是制約一個人在職場發展好與壞的關鍵，如果情商低了，智商高也沒有用。再說了，如果你的智商真特別高，近似天才，也不會混職場，估計早被一些秘密機構招聘走了。

2、缺少自律，不會約束，放縱自己。所謂自律就是在沒有人約束或一個人的時候，是否還能堅持做自己的事情。根據老王的觀察，一些職場人真的缺少自律。比如工作一直拖拖拉拉，不願意做完，更不願意做好。每次都是等領導催的時候才去做，這樣的職場人，一般都淘汰了。還有，就是吃飯沒有節制等等。

3、做事缺少理性，容易被自己的情緒左右。層次高的人，都會控制自己的情緒，不要讓自己的情緒影響到他人和家人。而層次低的人，自己在外面受的氣，沒有地方出，專門回家找自己的家人，甚至最親近的人發泄。

職場上，凡是不會控制自己情緒的人，一般都很難混到總監級別，大多數都是處於基層，很難跳出自己的圈層。因為你的情緒決定了沒有人願意和你交往。

Photo by Giu Vicente on Unsplash

4、缺少辨別是非的能力，容易被他人所左右。說到辨別是非，很多人都不會承認缺少這一樣。根據老王對職場的人，缺少辨別是非能力的人還真不少。比如別人說A是壞人，他就不加思考的相信了A是壞人，然後和A撇清關係等。這樣的人就是不會辨別是非，容易被情商高的人當猴耍。

5、計劃太多，缺少腳踏實地的行動。計劃再多，沒有行動都是零。根據老王對職場的觀察，很多人績效差不是因為能力不行，而是缺少執行力和執行的方法論，最後淪為被職場淘汰的沙粒。

6、忘記學習，思維落後於時代。不讓自己落後於時代的最好方法就是學習。如果不學習，一定會被時代所淘汰。老王接觸一些人，被公司辭退後，總錯誤地認為是公司的問題導致自己被辭退。公司有問題，老王相信，但老王更相信你是被這個時代所淘汰。可惜只是你還沒有感受到，一旦感受到了，你就徹底傻眼了。現在人工智慧發展這麼快，如果你缺少學習，下一個被淘汰的人，一定是你。

7、缺少執著的心，做事情虎頭蛇尾。三分熱度，對職場人來說，是最可怕的。馬雲說過，做事情必須要做到永不放棄。永不放棄背後的意思就是你要有一顆執著的心。

Photo by Jannis Brandt on Unsplash

寫在最後

職場上，有人走得好，有人走得壞。歸根結底是因為你沒有想明白，更是因為你不願意麵對自己，最後放縱自己，讓自己淪落為職場淘汰的人。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！