這3件事，一定要跟領導妥協，不然很難出頭！

人在屋檐下，不得不低頭，指的是在特殊的情況下，我們為了自身的利益，應該學會妥協。

其實，妥協並不是一個代表失敗的詞，它也代表著變通，代表的是識時務，畢竟外部環境並不是我們能夠輕易改變的。有時候妥協是適應環境，是曲線救國的表現，否則損害了自己利益，就真的太不值當了。

所以，在工作中，當與領導發生衝突的時候一定要會審時度勢，該妥協的時候必須妥協，千萬別犯倔，尤其是這3件事情上：

1. 關係領導面子的事

領導需要的是什麼呢？是權威，是大家對他的尊重，所以任何領導都是十分注重面子的。不論是在公司內部，還是在對外的時候，都應該注意維護領導的面子。

當然，人無完人，領導也可能會出錯，一般領導說錯的時候，即使他們意識到了，也不會輕易承認。你可能會因此與領導爭論起來，為的只是證明自己的正確，其實在這件事上並不需要那麼認真，在你說明理由之後，領導怎麼可能不知道自己的錯誤呢？只是不肯承認比員工弱罷了，這時候你應該識相地認輸。

爭贏了領導，然後把工作丟了，估計你也不希望看到這樣的事情吧。

2. 十萬火急的事

一個天氣晴朗的周末，你本來已經約了朋友一起去吃飯看電影和逛街，計劃著要度過一個美好愜意的周末。

可是周六早上臨出門的時候，你卻突然接到了領導打來的電話：「臨時有件重要的工作，今天下午資料就得給客戶，你來公司加個班可以嗎？」這是一個很重要的客戶，領導非常看重，所以對方提出再無理的要求，領導也會盡量滿足。

所以，如果你接到這個電話，你會願意去嗎？我相信任何人都是反感的，明明是非工作日，卻突然被拉去加班，誰會開心呢？雖然領導問的是可以嗎？用的是徵求的語氣，不過你覺得你能拒絕嗎？當然是不可以的，你必須犧牲自己的休息時間去做工作，不然這麼重要的事情被耽誤了，以後這項工作一旦出了問題，肯定要算到你的頭上。

3. 人事變動的事

人事問題是一個公司最敏感的問題，一個員工的聘用或者工作崗位的安排都是有深意的，領導關於人事的安排都會有他自己的打算。

所以，當公司進行人員分配時，你可能認為某個人不適合做某項工作，但領導偏偏把他安排在那個崗位，這時候請不要去和領導提意見，表達想法，因為這會讓領導認為你是在干涉他的布局，或認為你有爭權的想法，以後可能就不再提攜你了。

關係領導面子的事、十萬火急的事、人事變動的事，與領導相處時，這3件事情請學會妥協。

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