職場：如何應對職場小人？碰到這三個尷尬問題應該這麼做！

1. 遇到想要搶你功勞的情況 不排除職場上總有這樣的人，任務完成後總想要搶你的功勞，明明辛苦工作的人是你，如果你的上司或領導對你的工作情況進展不了解，那麼他很有可能會奸計得逞。要如何預防這樣的情況發生呢?想要預防這種情況，你最好定期的和你的領導溝通你工作的進展情況，遇到的問題、工作中的細節和取得的成績。領導知道你的工作情況之後其他人想要搶你的功勞就不是件容易的事情了。

2. 遭遇過度打探隱私的人 職場上有一種人，很喜歡打探他人的隱私，他們總喜歡過問一些隱私方面問題，不知道談話的忌諱。他們可能伶牙俐齒，會傳播各種八卦是非。面對這種喜歡過問他人隱私問題的人，遇到不想回答的問題也不能如實照說，也不能不回答。你可以拐個彎來說，答非所問是最好的方法。避開正面回答問題，靈活對答這樣才不會得罪他又不讓對方達成目的，陰謀得逞。

3.遭遇喜歡推脫工作，給你派活的人 有一些人並不是你的直接上屬，但你會發現他會使喚你去幫他做一些超過你職責範圍內的事情，或將他自己的分內工作推脫給你。你最好要理清楚自己的工作職責範圍在哪裡，然後思考要以什麼樣的方式來推脫掉這些工作。建議表達「現在手頭正在忙這件事呢。」「我手頭上這項工作要到截止期限了」類似的意思來婉拒他。如果過分的糾纏，那麼你該考慮要不要請示領導來幫忙解決了。

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