「我不想要去Facebook工作。」一些計算機專業的學生們說

在Facebook工作的實習生一個月能掙8000美元，一個初級軟體工程師一年能掙14萬美元。他們可以吃到免費的食物，甚至還有一個用本地植物和果汁吧裝點的步行小路。

但是這些備受歡迎的計算機工程師們對社交網路的態度正在改變。前不久的一個晚上，加州大學伯克利分校的一群念親工程師聚在一起展示交談他們的技術技能，他們當中的很多人說他們會避免來Facebook工作。

「我聽說過很多在Facebook 工作的員工甚至平時並不使用Facebook，」十九歲的工程學生Niky Arora最近收到了Facebook在其加州總部Menlo Park招募活動的邀請，「我就是不相信像Facebook這樣所做的一切都是為了給人們展示更多廣告的公司。」

計算機科學專業的20歲的Emily Zhong說，「奇怪的是，我好多朋友現在都是『我不是很想去Facebook工作。』「她引用了她朋友的話：「隱私，假新聞，個人數據，種種。」

許多人仍然在那裡工作，但是那些人最近都低調了很多，他們告訴朋友說他們會努力從公司內部做出改變或者是在這個名譽已經變壞的公司開創出道德要求更高的工作。

Facebook在全球僱傭了3萬多名全職員工，他們表示：「到了2018年，我們僱傭的工程師的數量會前所未有變得更多。」他們還說：「我們興奮地期待著我們公司繼續與業界更強的參與度。」

這種態度的改變不僅僅發生在Facebook上。在矽谷，科技僱主們表示近來他們會被求職者們問到越來越多尖銳的問題，比如他們具體會需要做什麼。職業導師們說，他們在讓技術人員們學習因對道德困境的技巧：比如我們怎麼避免一個我不喜歡的項目？我如何提醒我的老闆我們公司的主旨？

「僱員們意識到了這樣一個現象，公司在網站上就寫了這個公司的主旨和使命，但是當你在看公司如何發布新產品或者做決定的時候，這兩者之間的關係卻不那麼緊密，」Palo Alto Staffing的管理者David Chie說，他們公司提供在矽谷的科技工作的就業服務。他還說，每個人都在討論這個話題。

當工程師們在申請工作的時候，他們也會有不一樣的準備。

灣區的一個科技人才招聘機構Robert Half的總裁Heather Johnston說：「他們做了更多的盡職調查。以前的求職們會說他們不想參加團隊面試，他們想要一次搞定。而現在的面試者們會『想要跟團隊見面。』他們不會再因為一個公司的名字就會選擇那個公司了。」

儘管許多大型的科技公司都受到了公眾觀念變化的衝擊，Facebook在年輕的員工中被尤為指責。年輕人們對政治和社會發生的變化不為所動，也同時感到迷茫，他們覺得這些事從內而外的敗壞而難以改正。也有些人擔心社交媒體讓人民兩極分化。越來越多的人們都開始發現在Facebook這樣的公司工作所能感到的社會壓力已經超過了經濟利益。

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