領導對你是真好還是演戲，看這五點就清楚了

在職場上，領導如果真的對你好，你才會有更好的發展前景，到底領導對你是真好還是假好？領導對你的好是演戲還是真心實意的培養你？很簡單，看下面五點心裏面就清楚很明白了。

【1】答應是不是乾脆？

當領導答應你的事，非常的乾脆利索，這就說明領導對你沒有二心，也就是領導對你好，不是演戲演出來的，而是發自內心的，領導對你的培養也是真實存在的領導演戲演出來的東西，只要你用心的感覺，就能知道真假。

【2】信息是不是提前？

這一點領導做的絕對不會假，因為很多的信息，如果領導不是提前告訴你，而是事後才向你說明，本身就說明領導對你的不重視，所以信息是不是提前告訴你，是證明領導對你是真心假意還是演戲的一個重要標準，這個標準判斷起來很簡單，就看結果。

【3】培養是不是進程？

領導要是真心實意的培養一個人，一定是要納入到自己工作進程的，如果只是嘴上說說，沒有付出實際的行動，對你的培養也沒有實質性的進展，你就不要抱什麼希望了，還是聽天由命吧。

【4】私交是不是真情？

和領導的私交是決定領導對你是真情實意還是虛情假意，如果你感覺到是虛情假意，這個時候你對領導也沒有必要那麼忠誠，有時候事情是相互的，別人用什麼樣的方式對待你，你完全可以用什麼樣的方式去應付，沒有必要過於認真。

【5】生活是不是互融？

和領導真正的關係好，一定是在私底下生活裡面相互融合。比如說和領導經常有私底下的來往，甚至介入到領導的生活當中，這才是真正融洽的上下級關係，如果領導和你之間一直保持一定的距離，你就不需要再懷疑了，說明領導和你之間沒有真情實意可言。

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