公開招考文職人員面試直擊：考生感慨「沒想到」
來源中國軍網綜合
從科技新城合肥到六朝古都南京，從中原腹地鄭州到東北大地瀋陽，橫跨四地千里的陸軍炮兵防空兵學院迎來了一批特殊的客人。來自全國20個省（自治區、直轄市）的153名社會優秀人才，陸續走進各個面試考場，圍繞高教、工程、編輯等64個文職人員崗位，展開激烈角逐。
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陽光下的激烈角逐
——陸軍炮兵防空兵學院首次公開招考文職人員面試現場見聞
周燕虎 萬 輝 李榮鵬
金秋十月，丹桂飄香。從科技新城合肥到六朝古都南京，從中原腹地鄭州到東北大地瀋陽，橫跨四地千里的陸軍炮兵防空兵學院迎來了一批特殊的客人。來自全國20個省（自治區、直轄市）的153名社會優秀人才，陸續走進各個面試考場，圍繞高教、工程、編輯等64個文職人員崗位，展開激烈角逐。
筆者來到合肥校區面試現場，迎面碰到正在現場巡考的該院政治工作處主任李鋒。他告訴筆者，此次參加面試的人員，都是通過公開報名、統一考試、資格審查、體格檢查等層層選拔出來的佼佼者，八成以上擁有碩士學位，其中還有4名博士研究生。半數左右工作穩定，有的還拿著不菲薪水。有的雖然剛剛走出校園，但綜合素質過硬。來自南開大學的博士研究生包莉娜，曾以第一名成績被學校保送碩博連讀，連續兩年榮獲政府獎學金，參加過5項國家自然科學基金項目研究，9篇學術論文被SCI收錄。
簡短的攀談後，正當筆者準備步入面試現場時，卻被正在執勤的糾察攔了下來。「對不起，手機等通信工具不得帶入考場，請您放入保密櫃中。」當筆者表明來意後，糾察還是進行了全面安全檢查。李鋒說，所有人員無一例外都得接受檢查，片紙不得帶入考場。
據了解，為最大程度保證面試工作公平公正，學院對照標準條件，建立了數量充足、專業齊全、單位多元的面試考官庫。面試前4天，由政治工作處牽頭組織，紀檢監察處派出專人監督，對每個面試考官進行編號，隨機抽取考官，成立面試考評組。面試全程錄像，讓每一個環節、每一個細節都在陽光下進行。
得到允許後，筆者來到待考區，只見考生們清一色著正裝。「我特意選了一套比較職業化的服裝，平時佩戴的首飾也摘了下來。既然準備選擇到部隊工作，就要從細節做起。」今年剛從中國科學技術大學畢業的考生小楊說。
「你好！歡迎參加今天的面試。面試時間共20分鐘，其中回答規定問題15分鐘，隨機提問5分鐘。你需要通過面試系統抽取一套考題，包括求職動機題、適崗能力題和專業題，思考準備和回答問題合併時間，請注意合理分配時間。你聽清楚了嗎？」一名考官親切地向考生介紹道。
筆者從面試系統中看到，每個崗位的面試考題數量均多於考生人數，由考生現場隨機抽取，考題內容涉及思想素質、專業知識、實踐能力、經驗閱歷等多個要素。「沒想到面試的涵蓋面這麼廣，沒想到和崗位實踐聯繫這麼緊，沒想到考官問得這麼精細。」走出考場的考生小戚，一邊擦拭著額頭上的汗水，一邊感慨地說。
考生緊張，考官也不輕鬆。擔任主考官的教學考評中心教授王建華說：「作為面試考官，不僅要求專業精湛、知識全面，還要熟悉面試政策規定和工作紀律，以及面試的方法、要素和評分標準。最難的是要在短短几分鐘內，捕捉到不易發現的信息，如考生的內在品質、專業素質等。」工作人員告訴筆者，此前學院專門組織了業務培訓，全程模擬演練面試工作，確保不掛空擋、不留空隙。
今年39歲的山東考生老張，是此次參加面試人員中年齡最大的，在當地市委黨校從事科學技術哲學專業教學研究已有10年，曾被評為市委黨校系統優秀教師。談到報考軍隊文職人員的動機時，他坦言：「每天過著朝九晚五的生活，感覺自己少了奮鬥激情。部隊是一個富有激情的地方，我想在部隊這個大熔爐里淬鍊成鋼，讓自己的人生更加精彩。」
翻閱部分考生簡歷，筆者發現，考生中還有軍人家屬。小呂是大家公認的好軍嫂，婚後10餘年跟隨丈夫輾轉多個省市，一次次忍痛放棄工作。去年7月，丈夫被調到學院工作，小呂感覺院校工作相對穩定，就報考了學院文職人員，並以優異成績通過筆試。然而，她剛剛接到面試通知，上級一紙命令又把丈夫調到了鄭州校區。小呂頗感無奈地說：「從嫁給軍人的那天起，我就預料到可能是這種情況。不管將來怎樣，我都會全力以赴，和丈夫一起為軍隊建設貢獻微薄之力。」
筆者發現，面試現場還安排了醫務人員巡視、心理疏導、午餐保障等溫馨服務，洋溢著濃濃的人文關懷。畢業於中國人民大學的碩士研究生小朱激動地說：「部隊是個富有人情味的地方，面試官的學識水平、工作人員的細心關懷，都給我留下了深刻印象。如果能在這樣的環境中工作生活，是我的榮幸和福氣，也是我的夢想和追求。」
引得源頭活水來
——西部戰區首次公開招考文職人員面試工作的實踐與思考
范永茂 徐志勇 黃永強
10月下旬至11月初，西部戰區利用8天時間，對91名考生進行面試測評，擇優遴選出一批社會優秀人才作為文職人員預選對象。
1、文職人員擔負作戰支援保障任務，在戰區主戰人才體系中崗位職責特殊、專業類型多樣、能力要求較高，有的還是軍地緊缺專業，人才引進競爭激烈。如何「面對面」精準考核選拔，測評標準是關鍵。
西部戰區政治工作部兵員和文職人員局分析認為，必須堅持德才兼備的基本原則，精析崗位需求，精細准入條件。他們制定了《文職人員招考面試通用標準》，將測評內容細化為「德、能、績、體」4個方面、8個測評項目、22個測評要點，全面評判考生的知識與技能、能力與素質、外形與內涵。
以德為先，突出思想政治素質。「德」怎麼考？西部戰區將「德」分為政治素養和思想素質兩個方面，政治素養緊貼政治理論、政治觀點、政治立場，思想素質圍繞報考動機、思想品德、職業道德綜合考評。面試過程中，對每名考生都有關於習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、黨對軍隊絕對領導等內容的提問。「請談談您對軍隊的認識。」「您作為一名黨員，最近一次交黨費是什麼時間？」「您放棄2萬多元月薪報考文職人員，是怎麼考慮的？」圍繞「德」的考察主題鮮明、內容鮮活，看似平常、實則深刻。
以能為基，緊貼指揮保障需求。首次公開招考引進的都是專業技術崗位文職人員，西部戰區在標準中明確：突出聯合作戰指揮技術保障所需的業務技能，對「能」的測評區分為學識水平、專業技能、技術協作3個項目，細化為知識結構、實踐經驗、基本技能與分析判斷、應急處置、研究創新、組織協調、團隊協作能力等8項測評要點，按照結構性測評要求對專業基礎、相關理論、實踐技能、前沿知識4類題型進行綜合考核。據了解，他們共命制了6700多道面試題目。計算機類考評小組主考官馬獻章感觸頗深：「面試不是簡單答幾道題，只有將主戰需求與能力要求全面融合、精準設計，才能把人才考准選准。」
2、筆者在面試考場看到，每名考官、考生、監督人員席位擺放1台電腦，2個大屏幕分別投射考生、考官席位信息，戰區自主開發的《文職人員招考面試系統》全程運用。這一系統將政策制度與信息系統理技融合，包含題庫維護、個人申報、面試考生、考官助手、面試主持、數據審核、系統管理、數據服務、政策規定等10個分系統，全程實現了信息化、無紙化、流程化、標準化、結構化考評。
熟悉考生情況。考生候考準備的同時，考官登錄系統查看此前考生提供的基本信息、工作經歷、業績成果等情況，深入直觀地了解考生。「全面了解才能精準考評、有的放矢，不能粗略感知、概略評判。」一名考官負責任地說。
考生抽題準備。考生通過系統隨機選題，現場生成結構性測評試卷，逐人到候考室準備，時間是30分鐘。為了便於考生充分發揮，每個類型題目均為2道，任選其中1道作答即可。
考生個人陳述。考生進入面試席位後，首先用5分鐘時間配合PPT介紹個人基本情況。此時，考官和用人單位同步測評政治素養、思想素質、心理狀態、求職動機等情況。
考生回答問題。考生逐一回答隨機抽取的題目。此時，考官電腦屏幕上顯示問題、參考答案及評分要點。除考生外，現場其他人員均可以看到，每名考官根據評分標準進行初步評分。「這些精心設置的考題，檢驗了我們的專業基礎是否紮實。」一名考生感慨地說。
考官提問測評。這是面試中最為精彩的環節。「如果系統資料庫突然感染不明病毒，您會怎樣緊急處置」「您認為大數據、雲計算在軍隊信息化建設中能發揮哪些作用」「複雜電磁環境下，如何有效實施頻譜管控」……考官、用人單位辨析式、案例式、研討式的提問接踵而來、直指「主戰」，讓考生應接不暇。能力素質孰優孰劣，顯露無遺。
綜合評判打分。酣暢淋漓的答辯後，迎來考生最關切的時刻。主評考官、用人單位分別進行點評，根據細化量化評分標準打出建議分值，其他考官結合個人評判自主打分，但不超過建議分值的±15%。評分通過系統自動統計，每名考官的每項評分都在大屏幕上顯示。主考官分別徵詢考生、監督員對評分無異議後，才公布成績，列印出成績單。
「流程清晰、要求明確、規範有序、操作便捷，讓人心悅誠服！」這是考官和考生給予的普遍評價。
3、面向社會公開招考文職人員，影響面廣、關注度高、政策性強，關乎軍隊選人風氣，關乎軍隊社會形象。西部戰區黨委態度堅決：必須首次即嚴、首抓即實，以公開確保公平，以公正贏得公信。
如何嚴實有據？西部戰區政治工作部領導認為，必須突出制約和監督，增強主動公開、主動接受監督的意識，公開權力運行流程，完善機制、創新方法、暢通渠道，提高透明度、增強針對性，讓暗箱操作沒有空間。他們制定了《招考工作規則》《面試工作細則》《招考工作監督辦法》《考務人員須知》《考生須知》等制度措施，並全部向考生、社會公布，把制度的籠子編實紮緊。
把評分的「權力」合理分解、科學配置、相互制約，實施公開評分、自主打分、當場亮分，有效防止人為操作。主考官負責組織指揮，不干預評分但要監管考官評分是否符合要求；用人單位評「德、體」兩項共15分，打出建議分值但不評分；專家考官考「能」共75分，衡量考生業績成果的佔10分；主評考官打出建議分值，其他考官在±15%的幅度內自主評分；考生不僅知道自己的成績，還了解同一崗位其他考生的成績，相互信服。
監督全覆蓋，既要技術防範，還要暢通渠道。筆者在現場看到，進入考場前，考官、考生、工作人員都將手機存入屏蔽櫃，考場內2台攝像機從不同角度全程記錄，各類原始資料可溯可查。實施紀檢監察、業務部門、面試考生、旁聽人員、輿論媒體相結合的「五位一體」監督模式，對考官評分有異議的，紀檢監督員可以隨時叫停，考生、旁聽人員也可以當場向紀檢監督員提出。20多名考生家長、媒體記者到現場旁聽，很多家長表示，軍隊這樣公開透明地選人，更加堅定了孩子報考文職人員的決心。
11月9日，軍事科學院軍事醫學研究院組織首次面向社會公開招考文職人員面試。26名入圍考生競逐研究、實驗、會計等5個專業技術系列文職人員崗位。入圍考生全部具有研究生學歷，其中博士佔比54%。圖為面試現場。熊 壘攝
扣好第一粒「扣子」
郝東紅
隨著全軍首次面向社會公開招考文職人員工作的有序推進，又一批青年將入職軍營、投身強軍方陣。習主席強調，人生的扣子從一開始就要扣好。新入職的文職人員，從地方到軍營除了工作性質的變化，也面臨人生追求、職業規劃的轉變，扣好入職軍營的第一粒「扣子」尤為必要。
鑄牢信仰之魂。文職人員雖不是軍人，但也需要服務強軍、助力打贏。入職後須臾不能離開學習改造，時刻不能放鬆立德修身。需鑄牢信仰之基，加強馬列主義和黨的創新理論學習，自覺堅定「四個自信」，強化看齊追隨，常補信仰之「鈣」，確保思想上政治上始終合格。需強化軍魂之基，加強對習近平強軍思想和黨史軍史學習，自覺接受先進軍事文化熏陶，熟悉和認同人民軍隊的性質宗旨，確保真正在思想上「入伍」。需培育職業精神，不斷強化職業道德修養，認清文職崗位的特殊性，著眼軍隊建設實際和文職人員身份特點，大力培育熱愛軍隊、創新奉獻、助力打贏的職業精神，確保在思想上「入職」。
夯實素質之基。文職人員是軍事人力資源的有益補充，既需要借己之長服務部隊建設，又需要不斷學習強化本領，自覺補己之短、強立身之本。需練強軍事素質，強化「練兵備戰沒有局外人」的思想，利用崗前培訓、跟學跟訓等時機，練好必備軍事技能，強化軍事體能，增強服務建設、助力打贏的本領。需提升政治素養，學習黨務知識、掌握部隊常識、熟悉部隊政策規定，不斷強化政治訓練、自覺培育戰鬥精神、嚴格遵守政治紀律。需強化專業素養，始終樹牢靠素質立身、憑實績進步的意識，在專業上精益求精，不斷超越自我，找准特長與戰場的結合點，發揮專業與職業的助推器作用，努力在本職崗位發光發熱。
常照整容之鏡。習主席反覆強調，軍隊要有軍隊的樣子。一支軍隊的樣子是其中成員樣子的聚合體。文職人員作為軍隊工作人員，其作風形象事關單位形象，影響軍隊形象。新入職的文職人員只有常照「軍容鏡」、扣好「風紀扣」，才能為自身和軍隊形象增光添彩。常思法紀約束，自覺在遵紀守法、遵守社會公德上走在前列，常思違法之害，消除非法之念，不做違法之事，做文明守法的好青年。守好部隊規章，不斷學習和掌握部隊條令條例和崗位相關的規章制度，嚴守保密紀律，強化紀律敬畏，自覺在規定允許的範圍謀劃開展工作規劃生活。強化作風養成，自覺學習和遵守部隊及本單位在對外交往、工作往來、作風建設、群眾路線等方面的紀律規定，不斷錘鍊作風養成，自覺祛除「驕嬌二氣」，養銳氣、接地氣，常跑基層、服務官兵，竭力助推單位建設和發展。
（作者單位：聯勤保障部隊第901醫院政治處）
