年薪50萬是什麼概念？網友：大部分人的天花板

在職場中，一般年薪達到50萬的人，普遍都是工作了十幾年，在企業中起碼都已是中高層管理或者業務技術骨幹了。

但職場本就是一個金字塔，越是往上越是難走，越往上晉陞的機會越小。特別是中層幹部，想要走上高層難度比當上業務經理大了N倍。

這裡面涉及的因素太多，而並非只有工作或個人因素。

一般50萬年薪的人，月薪已經到了3至5萬，這樣的工資水平在企業中已算是高薪階層了。老闆在對這類員工的加薪會比較謹慎，不會輕易給他們加薪，因為工資基礎高，加薪10%就是5000元，再加上五險一金等方面的開支，綜合成本很高，換句話說，老闆付出很大的代價在供著這些高薪員工。除非為公司帶來的效益非常明顯，否則老闆不會主動加薪。

但被加薪的人卻因為扣稅基數高，可能加薪這部分到手也就2-3000元，對這些人來說激勵並不大。反而是那些月薪1萬以下的員工，你給他加薪30%最多也就3000元，但對他的激勵效果非常好。

此外，50萬年薪的人很多都超過了35 歲，這個年齡段的中年人大都上有老下有小，生活壓力都不小。

因此不可能全部精力都放在工作上，還有隨著年齡的增加，人的學習能力是會不斷下降的，正是如此，這個年齡段的員工在職場上的競爭力也是不斷下降的。如果不能有所突破，別說升職加薪，能保持現有的職位薪酬已經算是不錯的。所以，年薪五十萬對大部分人來說就是職業的一個天花板，再也升不上去了！

一般在職場，20萬、50萬、100萬以上都是一個個門檻，越是往上走，門檻也就越來越高，一般打工者，能達到50萬已經基本上算是到頂了，再要往上發展，需要的就不僅僅是能力和技能！

你覺得有道理嗎？評論中發表一下。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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