影響員工離職因素到底都有哪些？

職場 11-22

很多職場人員在剛入職的時候都是以飽滿的激情和夢想去工作，但幾乎接近85%以上的人員，都是在進入公司工作半年後，士氣急劇下降，對公司和工作失去了往日的興趣。

小張，一家公司互聯網公司技術人員，抱著改變世界的夢想入職某互聯網公司不到4個月後，發現比自己能力弱、幹活不用心的小徐比自己的月薪高了1500多元。小張一下感覺到公司的不公平，對公司失去了信心，最後選擇了離職，加入競爭對手公司，月薪增加了2000多遠。

這到底是什麼原因導致？老王一番總結後認為：

Photo by dylan nolte on Unsplash

1、任何公司員工都不懼分配不均，就怕分配不公。很多公司都採取密薪制度，想當然的認為可以避免員工直接相互攀比、相互打聽。但根據老王面試了3500多名職業經理人的經驗來判斷，這點只是公司HR部門或公司高層想當然的想法。

現在很多職場人員，知道比自己能力強、業績比自己能力高的員工薪酬時，他們不會抱怨，只會說人家掙的多，是理所當然的；一旦知道比自己能力弱且業績也不如自己，但薪酬比自己高時，有績效的員工瞬間就感覺失望和委屈，有離職的衝動。這就是為什麼很多公司流失的都是優秀員工的原因。所以，在薪酬、福利等方面得不到公正待遇，是員工離職的重點。

2、沒有在工作中獲得成就感。對於有追求有上進心的員工來說，都希望公司發展好，並在工作中獲得成就感。前兩天，老王寫的文章中，提到某公司的一位員工遇到外面高薪的誘惑也不願意離職，就是因為他在工作中得到了成就感。

上次，和某房地產公司的一位設計總監一起聊天，當他提到某某超高層項目是自己主導設計的時候，心理的成就感和優越感特別大，同時也感染了老王，為他所獲得的成就感到與有榮焉。

給員工賦予更多的工作，滿足其成就感，也是公司留人的一種好思路。對優秀員工來說，一旦工作沒有成就感，就立即對工作和公司失去興趣，可能，很快就離開了。

3、公司發展不穩定，人際關係複雜，看不到希望。老王面試這麼多優秀的職業經理人，有超過一半的職業經理人都認為公司發展過程中出現了問題，人際關係開始複雜，自己看不到希望，都紛紛選擇離職。

Photo by Drew Beamer on Unsplash

5年前，老王面試一位在某房地產公司工作8年的職業經理人的時候，當提到他們公司遇到的問題，他哭了。這是老王做獵頭以來，第一次看見職業經理人因公司發展不好而流淚。他說，他在公司已經工作了8年，非常有感情，但公司換一個領導後，公司開始走下坡路。公司內部政治鬥爭開始增加，自己看不到希望不說，有時候出現了小的錯誤，都會上綱上線，實在堅持不下去才離職。現在這家公司已經破產了。

還有一位職業經理人，因為創始人自負和固執，導致非常有前途的公司，失去了往日的輝煌，最後被其他公司收購。當公司被收購時，他們幾個高管都流淚了，最後選擇了離職。

所有，公司發展不好，沒有前景，員工看不到希望，一定會選擇離你而去。

4、沒有有好上司、好師傅或領路人。根據某招聘網站調查數據顯示，85%以上的員工離職都和自己的直接老闆有關係。所以，老王一直說，職場，能遇到認可和支持你的領導、師傅、領導人比每年多掙10萬塊錢還好。

某上市公司的一位員工，因為自己的直接領導排擠和打擊，連續幾次都想從公司27層樓上跳下去。當她找老王諮詢時，老王建議她回去馬上提出離職，離職這個鬼地方。目前，這位職場人士跳槽另外一家非上市公司，職位和薪酬都比原來高。

職場上，要跟對人抱大腿，但老王的一位朋友，某知名公司的高管說，道理都懂，但能找一個靠譜的大腿抱，也是蠻難的。

所以，職場上，老王建議，如果你遇到一位好的領導、師傅或領路人，你應該感謝上天對你的眷顧。

5、外面誘惑力太大。員工離職的另外一個重要因素就是因為外面的誘惑力太大，讓很多職場人都經受不起這樣的誘惑。