程序員的工資被高估了嗎？

對於優秀的程序員來說，薪酬的天花板猶如髮際線，沒有最高只有更高。而對於只想「混日子」的程序員來說，高薪很可能是泡沫，風一吹就碎。

一、程序員的工資真的高嗎？

《2018 年中國程序員生存狀況報告》來源：程序員客棧

根據程序員客棧所做的《2018 年中國程序員生存狀況報告》，年薪 5w 以下的程序員僅占 6.2%，且年齡都在 25 歲以下，工作年限只有 1-2 年；大多數程序員年薪在 9-30w，平均月薪達到 10k 以上，這相比於其他行業已算是高薪；年薪 40 萬以上平均年齡為 36 歲。

《2018 年中國程序員研究報告》

來源：極光調研

極光調研的《2018 年中國程序員研究報告》表明，除了企業中高層管理者，程序員不論在薪資均值和高薪比例上都領先於其他職業。半數的程序員稅前月薪都在 1 萬以上，一線城市的程序員的平均薪資更是在 1.5-2 萬之間。

二、程序員值不值這麼高的工資？

1、想做程序員？先讀個計算機碩士再說

從 100offer 程序員求職者的學歷背景來看，本科及本科以上的程序員佔了絕大多數，專科學歷的程序員少之又少。雖然也有一些專科背景的候選人靠著後天的努力實現逆襲，但是畢竟鳳毛麟角。而且他們背後的付出，又豈止「努力」二字。

來源於 100offer 平台

隨著互聯網行業的膨脹與擴大，互聯網公司對於程序員的學歷要求越來越高，本科只是「基準」，碩士及碩士以上才算「標配」。

《100offer Q3 高端人才流動報告》對不同學歷求職者的歡迎程度做了統計。從統計結果可以看出，碩士候選人在 Q3 中最受僱主歡迎，平均每人能拿到 5 個面邀薪資，已經成為人才市場的中流砥柱，這和 Q1、Q2 的市場表現是一致的。

《2018 Q3 高端人才流動報告》

來源：100offer

除了學歷程度，程序員求職者的學科背景也越來越受到僱主的挑剔。非計算機專業想要轉行做「程序員」的難度越來越大。BAT 等一線大廠更是強調這種血統的純正性。一旦出了校門，上再多的培訓班也沒用。因為絕大多數公司，不認！

2、程序員是腦力與體力的雙重摺磨

程序員的男女比例恐怕只有建築等少數比較冷僻的行業可以媲美了。有人會問敲代碼又不是搬磚，為什麼會有如此大的性別差呢？

《2018 年中國程序員生存狀況報告》

來源：程序員客棧

因為敲代碼還真是個體力活。程序員除了大量數據和邏輯方面的腦力消耗，還有熬夜和長時間作業的體力消耗。這對於女性來說，不亞於「辣手摧花」。而男性則相對皮厚肉糙。

Offer 君採訪過很多程序員候選人，他們對自己的職業又愛又恨。其中一位阿里 P6 的候選人說過這樣一段話，讓 offer 君記憶深刻。

「做程序員最折磨人的地方不是改不完的 BUG，也不是通宵熬夜加班。而是幹了這一行之後，腦子就變成了一個時鐘，24 個小時都在轉動，全年無休，真怕哪一天 CPU 主板就燒壞了。」

3、一線城市沒存款，二線城市沒工作

《2018 年中國程序員生存狀況報告》

來源：程序員客棧

根據調查統計，北上廣深杭幾乎聚集了中國 60% 以上的程序員，這些地方收入高，消費也高，一年下來的存款不一定比二線城市工作的人多。很多拿著幾十萬年薪的程序員羨慕老家那些拿著幾萬工資的同學或朋友，因為在二線城市工作，出了家門才是工作，而在一線城市，出了公司才是休息。

Offer 君接觸過一些求職者，他們從一線城市跳槽到二線城市，過不了多久卻又要回歸到一線城市。究其原因，大多不是薪酬的問題，而是二線城市給不了他們想要的工作。

程序員的高薪，是用「半生的異鄉漂泊」和「回不去的故鄉」換來的。

三、程序員的工資能不能一直高下去？

1、互聯網寒冬將至？工資該漲還得漲！

從 Q3 求職季開始，互聯網寒冬和企業縮招的傳聞一直沒有斷絕。雖然 BAT 等互聯網大廠接連出來闢謠，但是很多人還是「自欺欺人」地相信：

互聯網不行啦！程序員拿高薪的好日子到頭啦！

Offer 決定用數據說話：程序員的工資，一直都在漲。

《2018 Q3 高端人才流動報告》

來源：100offer

2、站對了風口，豬都能飄，更何況是工資？

中國互聯網的熱點一直在快速轉換，每兩三年都會轉化一次熱點。雖然代碼是共通的，但是如果程序員能夠看清局勢，儘早進入新興領域，個人的發展和薪酬將會有大幅度提高。

《2018 Q3 高端人才流動報告》

來源：100offer

從 100offer Q3 高端人才流動報告中可以看出，電子商務和金融仍然是互聯網細分領域的「有錢人」，但是企業服務、數據與信息服務這兩個 To B 端領域表現同樣不俗，大有後來居上的趨勢。

Offer 君關注到包括美團等企業開始布局擴充 B 端市場，很多投資人也表示看好 To B 的項目，這是否也意味著互聯網的下一個風口即將到來？

3、優秀和平庸，工資也是衡量指標

很多出身相同的程序員，幾年之後的薪資差甚至有幾倍之多。除了本身的資質以外，後天的學習與努力是導致工資失衡的重要原因。

Offer 君曾採訪過一位從小公司跳槽到 BAT 的程序員，當被問到擔不擔心天花板的問題時，他笑著搖了搖頭，說只有「混日子」的程序員才會去想這個問題，因為他們知道自己能力不足，害怕被淘汰。而那些一直在不斷學習和努力的程序員，他們從來不會覺得百萬年薪是一個多麼了不得的數字。因為在他們看來，自己遠比這個數字值錢得多。

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