和領導不和，定是這五個方面出了問題，不糾正的話，你必吃大虧

在職場上，如果你和領導不和的話，一定是下面這五個方面出了問題，必須要及時的糾正，如果不糾正的話，最後一定會阻擋你發展的機會，結果就是你必然吃大虧。

【1】溝通不暢。

所謂的溝通不暢，要麼是領導不想聽你說話，要麼是你不願意和領導說話，總而言之一句話，你和領導之間總會有這麼一層隔閡，這一層窗戶紙無論如何也無法打破，這是溝通不暢最典型的一個特徵，大家可以看一下自己屬於什麼情況，如果有這個情況，必須及時的加以糾正，保持和領導的良好溝通，才是改善和領導關係的有效方法。

【2】領會差異。

所謂的領會差異，就是你領會領導的意圖和領導真實意圖的表達，經常會出現一些不銜接的地方，而這些不銜接的地方就是你和領導之間最大的障礙，這個障礙不除的話，你很難和領導保持順暢的關係。

【3】相互認識。

所謂的相互認識，也就是領導對你的認識不清晰，你自己對自己的認識也不清晰，至少在領導的印象裡面，你是如何樣子和你自己認為的你怎麼樣，這中間存在著巨大的差異，這個差異就是相互認識的差異就很難去化解。

【4】面子缺失。

不知道你是無意的還是故意的，反正你和領導如果不和的話，一定在面子上有先天的缺失性，要麼是你駁了領導的面子，要麼是領導沒有給你面子，讓你耿耿於懷，不管如何，這個問題必須解決，不解決這個問題，你和領導的這個梁子就很難得到解決。

【5】理念互掐。

這是思維層面的問題，如果你和領導之間的理念是不一樣的，而且在私底下，你經常和領導的理念互掐，實際上出現這種情況，你的領導一定會認為你故意和領導作對，換做你是領導，你也不會認可這樣的下屬，道理都是通用的，關鍵看你怎麼做了。

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