95 後不肯加班還任性裸辭？是時候打破這些刻板印象了

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不少人都會想起朋友圈上傳播的各種關鍵詞：堅決不加班，不會和人合作，有缺點還說不得，一不開心就「炒老闆魷魚」。

我們從 LinkedIn（領英）近期發布的《第一份工作職場觀》報告中看看年輕人的真正選擇。

加班得加得有意義

在接受調查的 2122 名進入職場的 90/95 後年輕人中，只有 13% 人真的堅持將時間留給個人生活而拒絕加班，其他人都是願意加班的。

有 46% 的加班年輕人認為加班時其實沒有做太多有意義的工作，可能會因為害怕落後於加班的同事而參與。同時，「加班文化」濃厚的企業也會對年輕人製造無形的加班壓力，但卻不利於留下年輕人。

超過八成的年輕人表示下班後都還是會繼續學習，提升自我。

我付出的工作應獲得相應回報

不少創業公司打著「夢想」的旗號壓低年輕人的工資。但現在，這可能不適用了。

也不能犧牲薪資，因為那是反映自身價值的重要標準。同時，年輕人也更重視保護自身的權益。

年輕人在選擇第一份工作時最重要的因素是「企業文化」，排在最後的才是「工作內容」。

專業領域和地域都不是局限

在找第一份工作時，畢業生找「專業對口」工作的執念在逐代下降。75 後中有 41.6% 的人第一份工作選擇和專業對口的，但到了 95 後，這個數字已經降到了 28.8%。

這屆的年輕人在擇業時，同樣偏向投身當下最熱門的行業——互聯網和金融，這兩個行業吸納了 95 後中超過 1/3 的畢業生，而 90 後的這項指數只有 1/4。

但 95 後更是將這個數字拉到了 7 個月。

這主要是因為 90/95 後更追求獨立自主和自我價值的實現，在遇到和期望不相符的情況下更快做出改變的決策。此外，更流通的信息和渠道也讓換工作更容易。

更重視實現自我價值的年輕人不害怕去嘗試和改變。

90 後更換工作城市的時間已經降到 1.4 年，至於 95 後，不少在畢業後就已經選擇在另一個城市開啟職業生涯，平均更換城市年份為 0.84 年。

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