想快速被提拔，不用送禮拍馬屁，靠這五點就成

在職場上要想獲得快速被領導提拔重用，根本不需要你去送禮，更不需要你到處亂拍馬屁，靠下面這五點就成，關鍵是看你是怎麼做。

【1】搞清職責。

在職場上，很多人對這件事情還是比較含糊其辭的，干工作幹了這麼多年，如果你問他每天要做什麼事情，拿出什麼樣的結果，他還真不一定能說得出來，問題就出在幹了這麼長時間，還沒有摸清楚自己的職責到底是什麼，所以，要想獲得領導的提拔和重用，就從這件事情開始，永遠不會有錯。

【2】做出結果。

其實領導在提拔和重用人的時候，考察的最重要的一點就是你每天得出來的結果，如果你交付的結果和領導想要的結果始終是保持一致的，甚至超出了領導的期望，你根本不需要費太大的勁，領導會想盡一切辦法，把這樣的人提拔到重要的崗位上去，因為領導也想往上晉陞。

【3】打通信任。

這一點是一個突破點，必須打通你和領導之間的信任關係，這個信任關係的建立，有兩個基礎，一個是私底下的關係，一個是工作上，你能夠讓你的領導放心，有了這兩個基礎，你和領導之間的信任關係就成立了，這是你被領導認可，獲得領導真心實意培養機會的一個重要的捷徑。

【4】找到依靠。

在職場上，如果找不到一個厲害的人，作為自己的依靠，想獲得晉陞的機會，有時候還是比較麻煩的，其實找到這個依靠也並不是太難，看到一些有實力的關鍵人物，他們起著決策者的作用，然後打通這一層關係即可，沒有我們想的那麼麻煩和複雜。

【5】進入通道。

任何一個單位的晉陞都是有通道的，這個通道或者是明擺著的，或者是隱藏著的，或者是在某一些關鍵的人物手裡面控制著的，但是不管如何，如果不能進入到這個通道當中去，其他的努力都是白費。

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