聰明的員工都不願意多幹活多拿獎金，究竟為何

在職場上打拚的人最關心的就是自己的薪酬以及福利待遇了。經常聽到有人說特別希望在年末的時候能夠拿到自己滿意的年終獎，這同時也是對自己一年來工作的認可。可是，聰明的員工都不願多幹活多拿獎金，究竟為何呢？

一、從納稅的角度來看。

稅收是國家的重要收入來源。作為普通老百姓，依法繳納稅費是我們應盡的義務。不過，對於他們來講，能夠少交一點稅的話，自己的生活收入也會更高一點，生活也會好過一點。其實，如果公司給員工發了獎金的話，該員工所負擔的稅費相應地也就增多了。不過，這和公司發放獎金的合理性相關。如果能夠加以籌劃，就可以避免過高的稅費。如果沒有籌劃，有時候多發一元的獎金，就有可能損失掉一千多塊錢。因此，獎金並不是越多越好。聰明的員工就不想多拿獎金。

二、多幹活不等同於就可以多拿獎金。

工作中，有人會誤解：多干點活就可以多拿一些獎金。其實，這是一個非常愚蠢的想法。聰明的員工都是不願意多幹活的。相反地，他們追求的是少干點活，並能夠獲得更大的效益。所謂：一石二鳥，如果可能的話，他們會盡量讓一項工作成果用於不同的用途。這樣的話，既提高了生產率、節省了時間，又能提高績效。這不就輕輕鬆鬆地就一舉兩得了嗎？何必干那麼多活把自己累死了呢？到頭來說不定也拿不了多少獎金。

總之，很多事情並不是越多越好。我們要記住：任何事情只要做到恰到好處就好了，過猶不及。還有我們對待工作，首先一定要想辦法，思考如何利用更短的時間去任務，提高工作效率。想辦法讓自己更輕鬆、有效地完成工作。而不是一味地苦幹、盲幹！

你覺得有道理嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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