真正能讓領導器重的人，都具備這三個特徵，難怪別人沒機會！厲害

職場中，有能力的人不少，但真正能讓領導器重的人很少，能被領導器重，意味了升職更快，加薪更多，資源傾斜幅度更大。而那些真正能讓領導器重的人，一般都具備這三個特質，難怪其他人沒機會！厲害

1、 懂得韜晦

有一次我和領導一起去面試新人，其中一個面試者碩士畢業，各方面條件都非常不錯，對工資方面也沒有什麼不合理的要求。後來，領導問了句，你為什麼會選擇我們公司？面試者是這麼回答的，我覺得貴公司非常的優秀，我希望能在公司學到經驗，提升自己。後來，領導沒有錄取他，我就問領導，這個人很優秀，又有上進心，工資要求也不高，為什麼不錄取他？領導是這麼說的，人雖然很優秀，但是野心太大，不怕人才看重錢，只要他有能力，錢不是問題，但是人家是來學經驗的，把我們公司當場跳板，我何必做這種吃力不討好的事呢。

職場中，不管你有什麼理想還是志向，首先第一條你必須懂得韜晦，不懂韜晦，不懂掩飾自己的志向，領導必然會認為你有野心，你越是有能力領導越害怕，更加不用說器重你了。所以說，要韜晦，要掩飾你的志向，掩飾你的目的，才是你取得領導器重的第一步。

2、用得順手

職場中，經常能看到忙的人忙死，閑的人閑死，用的領導的話說就是能者多勞。原因很多，一是領導鞭快牛，二是領導對其他人的不信任，三是領導用你用的順手，不管什麼事第一時間想到的就是你。不管哪種原因，都體現了領導對你的信任和器重，不信任，不器重，他大可找其他人，只不過你所表現的方向不對。

所以說，想要領導器重你，一定要讓領導用你用的順手，這裡要注意的是，不能僅僅是工作上讓領導用的順手，那你就真成了快牛，要在方方面面都讓領導用的順手。端茶倒水，給領導個提包，幫領導跑跑腿等等，小事做的越多，領導用順手了也就離不開你，自然也就會對你越來越器重，當小事積累了多，大的事，關鍵的事也就會放心交給你做。

3、會研究領導

我以前有個同事，能力很強，其他同事和他一比，矮了不只一頭，但是不管他怎麼做就是得不領導的器重。為什麼會這樣，其實就是因為他不會研究領導。比如給領導彙報工作，他每次去之前，準備工作做的很足，非常細緻，每次彙報都不少於十分鐘。按理說，這才是好員工的表現，事實上領導對此非常反感。我們領導是個急性子，他不喜歡下面員工啰啰嗦嗦，彙報可以，最好是書面彙報，而且彙報的時間是在下班前，而我那個同事，他經常是早上彙報。像他這種，對領導一點研究都沒有的人，連領導的喜歡，習慣都不知道怎麼能得到領導的器重？

研究領導是職場很重要的一門技術，一個人想在職場有所前途，想被領導器重，一定要會研究領導，把領導研究的越透，研究的越深，能被領導器重的機會也就越大。

所以說，在職場真正能被領導器重的人，首先要懂韜晦，不能讓領導覺得你有野心，其次要讓領導用的順手，習慣你的存在，最後還要會研究領導，明白領導的喜好，習慣，具備這個三個特質，想不被器重都難！

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