真正信你的領導，定會交給你辦這六件事情，要不然一定是虛情假意

判斷一個領導是不是真正的信賴你，其實很簡單，看看領導是不是把下面的六件事情交給你做，如果沒有交給你做領導對你的信任就是假的，如果領導經常交代你這樣的事情做領導對你的信任是沒有二心的。

【1】自己的私事。

但凡是接觸到領導私事的人，一定是領導特別信任和熟悉的人，至少在領導看來，你不會背叛他，所以領導安排不安排你做他的個人私事，既是對你的一種信任，又是對你能力的一種認可，最重要的體現了，你和領導之間的關係非常的密切，一定不要嫌麻煩。

【2】核心的工作。

所謂核心的工作，也就是對工作影響比較大，有一定技術含量的工作，如果天天讓你打雜，不讓你接觸這樣的工作，就說明你和領導之間的關係還不夠密切，所以能否接觸到核心的工作，決定了你在職業上的發展是不是很順利，只有用這樣的高度去看待這樣的問題，才能夠認真的去判斷領導對你的信任是真是假。

【3】授權的事。

如果領導從來沒有給你授權過 領導不管跟你說的有多好，他對你的信任都是一種虛偽的表現，領導一定會把很多的權力授給自己信任的人，這一點是最好的象徵和體現，哪怕這個權力很小。

【4】收尾的工作。

所謂收尾的工作，實際上就是給你一個立功的機會，別人把事情幹得差不多了，領導安排你去收尾，也就是給你一些邀功請賞的機會，這種信任一定不要辜負了你的領導，這對你來說是表現自己的很重要機會。

【5】監督檢查的工作。

監督檢查，影響著整個團隊的執行力效果，如果領導把這樣的重任交給你，看似是讓你得罪人，實際上是讓你了解更多的信息，領導只會安排自己信任的人干這樣的事，因為在領導看來，如果他不信任你，他還怕你監督的時候開後門呢，所以接這樣的活，一定要乾淨利索。

【6】嘗試性的工作。

所謂常識性的工作，也就是平時這種事很少，別人也沒有做過，說白了就是試驗品，對於實驗品，大家一定要挖空心思的真正做好。

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