為什麼離職之後老闆才給加工資？老員工說出實情，離職見人品！

導語：為什麼離職之後老闆才給加工資？老員工說出實情，離職見人品！

我們都知道，在職場上，很多人成長時都坎坎坷坷，能在一個穩定的狀況下加工資，感覺幾乎很渺茫的，很多老闆看到我們決定說離職之後，才陸陸續續的說給加工資，這是一個好現象嗎？在你很忠誠的時候，你是否有遇到過這樣類似的情況，以下就有一個真實的小故事，請往下看，歡迎說出你的觀點！

我剛剛進入這一家公司的時候，底薪是1800，做的是銷售崗位，剛開始時每天都跟著帶我的師傅跑到另外一個區域里拜訪客戶，還記得當時相當難熬，有著各種的不習慣，每天你必須要有單成交，才能有生活費吃飯，主要稍微一放鬆可能就什麼都沒有，非常努力，做了將近4個月，我終於得以轉正成為正式員工，轉正後的底薪為2200，加上提成，總共的月收入也有4000到5000來塊，有時還不到5000，包住不包吃，感覺公司還可以，成為了老員工之後，底薪工資也加到了2600，做了三年才加到2600。

但是，還是沒有掙到什麼錢，做業務我們也知道，只要過艱難那段日子也就沒什麼了，一切都很習為常。為了感恩公司對我的栽培，我繼續做，但是工資還是不高，就在前幾個月，老闆把一個新同事 交給我去帶他怎麼做，一來就調兒啷噹的，我也沒有說什麼，只是做著自己的分內工作，他來了就把他教好，直到他轉正時，結果我才發現，老闆還給了這位我帶出來的新同事，給了3000的底薪，前幾個月帶我新員工時，問了老闆說有沒有給我加薪啊，老闆笑著說先做著吧，

我也就沒有想什麼，繼續做，但是我帶出來的新員工都給了3000的底薪了，我還是2600，這樣讓我感到很不爽快，心裡兒也很不是滋味，讓我得出的結果真是，卻把我的感恩當成老實憨包，老闆也沒有說給我加薪，於是，我忍不住的去找部門經理和人事經理，說要麼加我工資要麼我就離職，現在的底薪給加到3500元了。所以說，馬善被人騎，人善被人欺！工資是自己就爭取，不然沒人主動給你！

你覺得我應該還在原公司里繼續做下去嗎？你怎麼看呢？歡迎留言指導....

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