官員長相老成，雍正懷疑履歷造假，數次問後仍然不能夠確定

撰文：趙立波

雍正對於自己選人手段頗為自負，但是也有讓他迷糊的時候，原來是遇到長相老誠與所報年齡差距懸殊的，這樣的時候雍正也頗為躊躇。雍正的引見與歷代最大不同的是「輪流引見」，並對此加以解釋說：「皇考於文武官員見一二次即知其居心行事，歷久不忘，故將一應官員俱調來引見。」並且很平常的說出了他要輪流引見的原因「各省副將以下、游擊以上官員，朕想要認識。可派伊等輪流來京，著具奏引見。伊等之材技，朕一見便可知道。」話雖然這麼說，也有很多時候雍正是「一見也不可知」，原因是，官員長相太老，而簡歷寫的年齡卻很小，這種情況他都覺得迷糊。

雍正影視形象

雍正五年的一天，在看了湖南邵陽知縣簡歷年齡是53歲，雍正總覺得他太老「但不似五十三，似六十外人矣。再三問，言不敢欺。」雖然只是長相顯老，在雍正看來，這關係到臣下的忠誠度和使用官員年齡規範問題。

看了題補山東東安營都的官員後，簡歷上的年齡是56歲，雍正批註「實在五十八」四川提標前營馬兵費其雲，履歷是44歲，雍正批註「實在五十二歲」，有的甚至雍正多次注視後，總覺得履歷和年齡差距太大弄得被考察者顯得非常尷尬。雍正非常注重社會年齡和心理年齡，也並非只因為年齡略大就不再使用，如果有才能，雍正照樣破例留用。山西太原總兵向雍正奏報，平桓營守備梁玉年68歲，但工作方面非常突出，只因年老問題而被納入退休範圍。雍正反對這樣辦理，認為人才可用，於是提升梁玉為游擊。《清世宗實錄》

雍正硃批

對於年齡又大，能力又平庸的官員，雍正則不會予以重用。如61歲的孫臨選擬被吏部推薦為山西庄浪知縣後，雍正隨後在引見時對其面試，最後給吏部批示任用意見：「有年紀了，著在山東河南省分缺補用。」也就是將這個年紀大，能力一般的官員放在二線上。當他看到山東青州知府李根雲時，覺得長相端正還透漏著一絲靈氣：「聰明人，因其伶透，著暗記名補青州」，對後補知縣石傑的評語更是「人著實明白，好端方相貌，人似平和，有氣度的。」、「人著實去得，……相貌有福澤。」福建南安縣知縣，被雍正看後大加讚賞：「人好聰明，好相貌，著實明白，去得……」

看了宿遷縣知縣劉正遠後，雍正讚揚他：「紅臉、黃鬍子、好相貌，將來可望成人。」簡單幾筆的勾畫，讓人馬上能想像出這個人的形象來。不僅對長相好的印象格外好，對那些器宇軒昂或是不同尋常的相貌非常感興趣，往往給出高分：「黑赤紅臉，胖子，相貌好」、「軒昂相貌」這種較為抽象的形容，說明了雍正面試時不僅看長相，也看氣質。他甚至認為高大威猛的體型的官員都要格外關注並適當時予以重要。

在給官員面試過程中，雍正一直覺得許多官員檔案年齡與本人外貌相差很大，不排除「年齡造假」。

雍正素凈的審美觀

年齡造假一直是歷代官員簡歷存在的主要問題，由於歷代均有到齡退休制度，在履歷中存在很多造假、謊報年齡問題。吏部一般對這種問題睜一隻眼閉一隻眼，甚至彼此形成默契的潛規則，雍正發現這一問題的嚴重性。此後他還專門對虛報年齡做了專門批示：「朕覽文武官員履歷，開載年歲多有不實。或年歲本少而增之為多，或年歲本多而減之為少。」與此同時又下達了一道關於及時改正虛報年齡的諭旨：「特發訓諭，凡各官從前之年歲不實者，著即改正，令以實在年歲開明註冊。」

不光雍正對官員年齡相貌和檔案記載問題給予關注，在此前的唐宋，年齡問題一直成了官員難以迴避的問題，且大體有兩個極端，即官員看著太年輕，而簡歷寫的年齡達到了標準。另外一種情況是官員看著太蒼老，而簡歷寫的年齡卻小了很多。在北宋的時候出現過一個28歲即出任陝州知州的事，「原吏部員外郎（正七品）文及甫以龍圖閣直學士知陝州」，這一人事任命引起了廣泛關注，為什麼？因為這個擬提拔的官員才28歲！最後一打聽原來文及甫是當朝太師、平章軍國重事文潞公文彥博的兒子，此事引起了門下省諫官的彈劾，認為主管官員的中書侍郎不是要為國家培養年輕人才，而是要巴結權貴「非次進用文及甫，欲結文彥博。」另一種現象就是把自己檔案變得年輕，這是為什麼呢？宋朝的洪邁認為主要有兩點：其一，一旦做官，自有富貴人家爭相說親，選婿自然是越年輕越好。其二對於以後的仕途年齡上佔有優勢。

雍正標準像

這種現象到了清代也基本大致相同，於是就出現了許多年齡與外貌不符的現象。從當時文官籍貫和各省官員的平均年齡來看，平均年齡小的省份，其得官相對較易，八旗出身的官員年齡最小，平均在40.8歲左右，其他各省中級官員如通判、州判、州同、縣丞、主簿、典史平均年齡在44.3歲。同知、知州、知縣為中間層級，平均年齡為44.6歲；主事、郎中、知府、道員年齡層最高，平均為46.1歲。《雍正朝官僚制度研究》

清代學者梁章鉅在《退庵隨筆》里記載說：「古人以四十為強仕之始，以五十為服官政之年，以七十為致仕之期。」70歲被視為精力和智力明顯衰退的臨界點，因而就成了官員到點退休的慣例年齡。除了明朝降為60歲外，歷朝歷代都沿用70歲退休的老規矩。官員故意隱瞞真實年齡，自古以來屢見不鮮，其目的就是「減年以求成」，獲得更多的提拔空間和機會。雍正不僅重視到這一問題嚴重阻礙干擾正常人事代謝問題，在此後他逐步規範這一問題管理，甚至細化到了如何規範書寫履歷的具體辦法，但也未能從根本上遏制年齡造假問題，由此多次出現了長相蒼老，檔案年輕的現象。

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