財務部一位準離職員工的控訴信，看怒了！（字字戳心）
原標題：財務部一位準離職員工的控訴信，看怒了！（字字戳心）
財務部准離職員工的真情告白，至情至理。
親愛的老闆：
您好！
現在是2016年10月30日凌晨1點鐘，大樓里很安靜，辦公室也只剩下我一人。我剛剛寫完一個工作郵件，總算完成了手頭的項目。
來公司快2年了，依稀記得當年面試時的相談甚歡。在工作上您是我的前輩，我在職場上摸爬滾打了這些年，也著實想跟著您一起好好乾一番。我以為這將是我畢生的事業，卻從沒想過還不到2年時間，就要考慮離開了。
記得來公司的第一天，人事部小姑娘找我簽合同。她長得很漂亮，漂亮到她把合同遞給我時我都沒仔細看內容條款就簽了2年的勞動合同，約定了6個月的試用期，其中試用期工資是正式工資的80%。我不是計較這些錢，只是那天人事輕聲細語的跟我說了很多，卻沒有告訴我，法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
老闆，原來從第一天起，您就在坑我啊。
當然了，這事並不影響我對公司的忠誠，對工作的熱情。我開始一點點組建起我的財務部團隊，他們當中有好幾個都是剛畢業的學生，懷著夢想來到我們公司。他們積極、努力，好多個夜晚，我們都像今天一樣加班到深夜才回家。
我們用盡全部能力，幫公司順利拿到融資，團隊在不斷壯大。可去年年底，您突然告訴我公司遇到發展瓶頸，資金有些緊張，問我願不願意和公司一起渡過難關。身為財務部負責人，我有責任和義務，我答應了，只有一個要求，不能虧待我團隊里的夥伴。您猶豫了下，點了點頭。
可是老闆，我那麼信任您，您為什麼要欺騙我？當我團隊里的小朋友接二連三跑來跟我哭訴公司這個月沒發工資，再不發他們就交不起房租吃不起飯的時候，我覺得好內疚好自責，我甚至不知道該如何安撫他們。我來找您，您卻不似從前溫和，只告訴我，公司里的每一個成員都要和公司共存亡！您說這話時的語氣如此堅定，完全不留餘地。
小朋友們知道我已經儘力了，也不願我為難，紛紛提出離職。最早提離職的是出納小A，哦，您可能都沒留意過她。這個姑娘個子小小的，看上去雖柔柔弱弱的。可她卻被告知必須等30天。公司告訴她，勞動者需提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。可沒有告訴她用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
是公司不對在先啊老闆！您知不知道就因為這30天，讓小A失去了到一家500強公司任職的機會！孩子們都是剛出社會，什麼都不懂，只好硬生生捱過這30天。
好，這就算了！然而當會計小Z讓公司開離職證明的時候，為什麼就給了他一張只寫著「確定該員工和公司解除勞動關係」的說明？您知道這樣一張不符合要求的說明讓小Z在入職新公司的時候遇到了多大的麻煩嗎？
還有小H，我最早招進來的總賬小朋友，出活快、質量高，就是脾氣有點小倔強。幾個小朋友裡面只有她堅持在解除勞動合同的時候需要把工資結清。小H家有點背景，可能是怕麻煩吧，公司答應了，把兩個多月的工資在他離職當天都打給了他。然而根據法律規定，因單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者要求解除勞動合同的，單位是需要支付經濟補償金的。
（小編提醒：法律不是全能的神，無法為你爭取你並未主張的權益，所以不要一味忍氣吞聲）
老闆，您知道公司欠了員工們多少經濟補償金？
還有一件事讓我最感痛心，小M您肯定記得吧，我們的財務經理。當他提離職時，公司說合同里他簽過競業限制協議，兩年內不得進入同一行業。違反競業限制約定，需要支付公司50萬元違約金。50萬，這對於剛入行不久的年輕人來說是筆多大的數目？他當然不敢違約，所以在重新找工作時，只能放棄他一直擅長和研究的本行業，選擇了一個他並不熟悉的行業重新開始。公司卻沒有告訴他，用人單位在競業限制期限內應該按月給予勞動者經濟補償。
可是您們什麼都沒給，這條規定是完全無效的啊！就這樣讓一個年輕人放棄了自己熱衷的行業，不殘忍嗎？
公司的所作所為讓我團隊的小朋友蒙受不少損失，想到這些，我便深深自責，也對公司感到失望。我的夢已經破碎了，我想也是時候離開了。請您放心，在我離職過程中您和公司可以繼續當我是個法盲，我會念在2年的感情上不追究，只希望您不要再虧待任何一個懷抱夢想進來的員工。
曾經愛著公司如今只剩失望的 xxx
2016年10月30日
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