出現這四個徵兆，說明你已經礙領導的眼，再拚命干可就是真傻

和領導拉近關係最好的方式就是拚命工作，拿結果說事兒。但是，在職場上也不要太實在了，如果在平時和領導的接觸中，有這四種徵兆，說明你已經礙領導的眼了，再拚命干也無濟於事，反而顯得很傻。

【1】只講過不說功

如果在工作中，領導喜歡拿你的過錯說事兒，這本身並沒有什麼毛病。只是如果你的領導，對於你的功勞選擇性的遺忘，或者根本就不提，那你就要多長個心眼兒啊。可不要幻想著功勞積累到一定的程度，你的領導會一併的把好處補給你。因為作為領導者都知道要想讓馬兒跑，就必須給馬兒吃草。然而你有功勞了，不但不給你翻倍的好處，反而想著怎麼抹掉你的功勞，你工作再拚命又能有什麼用呢？

【2】只談目標，不給資源

干好一份工作，目標少不了，但是工作中該給的支持能少嗎？試問在職場上，有誰能夠單槍匹馬不靠外界的支持，而去完成一個項目的？答案大家都知道。只是如果你一心沉迷在領導所畫的藍圖裡邊兒，不去考慮資源加成對完成這個藍圖的影響，那你在職場上是不是有點太理想化了？

【3】過程無理由的干預

同樣的一份工作交給兩個人做，就會有兩種不同的處理辦法，交給十個人做，就會有十種不同的辦法。那如果在你的工作過程當中，你的領導總是無理由的去干預你的工作，事後對於這樣的行為，不但沒有做出任何的解釋，反而對你的工作沒有任何的放鬆要求。實際上這已經是非常明顯的想要打壓排擠你了，可不要再稀里糊塗的拚命去幹了。

【4】對你的訴求毫無反應

工作中誰都會遇到一些問題，解決不了，如果當你拿著這些解決不了的問題，向領導尋求幫助，或者是尋求一些資源上的支持的時候，你的領導默然無聲，或者簡單應付你之後，最終石沉大海。這已經是領導在非常明確的給你釋放出信息，逼迫你自己離職。

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