時尚和鞋類品牌如何為性別收入差距喊話？

男女收入差異似乎在這個仍然是以男性為主導的世紀沒有發生太多的變化。據報道，女性與男性的收入比例在4:5，也就是在同樣的崗位上，男性賺得1美元，女性只能得到80美分，並且這個比例差距還在擴大。

然後根據女性政策的一項研究顯示，今日的實際現狀是，相較於男性的1美元，女性只能獲得49美，說明，女性工作者的收入不到男性收入的51%。2017年全職工人的收入差距達到20%。

男女收入差距的歷史痕迹在以女性為主導的時尚行業也得到了赤裸裸的印證。時尚，一直被潛意識的定位為是女性的主導行業，而女性時尚需要也遠遠高於男性，然而，即使在這個行業，也要掙扎在男女收入不均的現狀當中。難道付出相同多的智力和勞動資本，女性承受著較低的收入就是理所應當么？那些口口聲聲倡導著的男女平等，如今沒有逃脫和消除基於傳統文化固有的兩性收入差距。

維多利亞的秘密和巴寶莉也分別透露出了它們男女收入差異程度到達19%到26%。面對這樣的一個情況，兩個品牌則紛紛表示會儘快的採取措施去保證無論在什麼水平程度的職員都能得到平等的薪資待遇。

更多的公司也趨向於將公司的薪資標準，懲罰獎賞透明化，讓男性和女性的能力得到平等的回報。除了時尚品牌的發聲以外，鞋類品牌也開始採取行動為倡導男女薪資平等做出努力。運動品牌Nike發布聲明，它們將提高7000名員工的薪資水平，達到近10%的提升，讓員工感受到更多的包容和賦予的文化權利。Nike此舉在於回應他們公司高層行政職員因工作環境的性別歧視和錯亂執行而離職的事件。

Nike的競爭對手運動品牌巨頭Adidas還與Sheryl Sandberg的Lean In組織合作，推出了＃20PercentCounts計劃，宣稱，在今年，它們將達到男女僱員支付相同工資水平的比例達到98%，並朝著達到100%的目標前進。

男女僱員收入差距反應了市場競爭之下無法弱化和消除的傳統男女收入不均的局面。即使是以女性為主導的行業，如時尚也不可避免的存在這樣的問題。到底要時尚品牌以及各個行業要如何縮短男女收入差距，真正做到憑能力衡量男女地位？女性在職場中仍然要面臨很大的挑戰，頭頂半邊天的她們除了要溫柔美麗，還有出色能幹，社會固有觀念的禁錮和來自性別差異的歧視應該早日給女性一個滿意的交代！

出品：秦一童

撰文：過境鳥

責編：Rusu Kong

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