出現這五種情況，說明領導已經失去對你的信任，不能倔犟犯傻

在我們實際的工作過程當中，如果出現了下面這五種情況，說明領導已經對你失去了基本的信任，也就是說領導開始對你有疑心了，在這種情況下你必須趕快想招化解這種局面，要不然的話，你的情況就會變得很糟糕了。

【1】背地裡確認

當領導在背地裡面去確認你乾的很多事情的時候，不管傳到你的耳朵裡面或者是別人親自告訴你的，這都是一個非常鮮明的信號，那就是領導一定是知道了你的很多事情，不管是誤解你的事情，還是真實情況的存在，都要引起你的警覺，這個時候不能讓這種情況繼續惡化，要想招。

【2】經常反問你

領導對下屬的反問，就是一種懷疑而且訪問的問題越是尖銳，對你的懷疑程度就越深，遇到這種情況，你不要抱著僥倖的心態去對待，一定要從自己內心很高的高度去重視這樣的一個信號，才能夠找到和領導化解這種矛盾的方法，最終還是要取得領導的信任，才能夠讓自己立足於職場。

【3】讓你頻承諾

如果在平時的工作當中，領導很少讓你去承諾什麼，但是最近這一陣子，領導總是讓你給他承諾結果或者是承諾做到什麼樣的程度，這本身就是以明顯的對你產生了懷疑，不管是懷疑你的能力還是懷疑你的態度，這種懷疑都不是一個什麼好的信號。

【4】仔細查工作

如果領導做這樣的一件事情，對你的工作會進行認真和仔細的檢查，甚至雞蛋裡面挑骨頭，就是想證明一件事情，他對你的懷疑是有道理的，你遇到這種情況千萬不要激動，也不要採取極端的方式，因為你要想讓領導信任你，最終還是要用事實說話，這一點永遠都不會變。

【5】批准事很慢

所謂批准的很慢，不管你打了一個請示報告，還是你出差花錢的報賬單，領導簽字的時候總會拖一陣子，甚至經過各種各樣的研究調查，才會批准你的這些事情，這也是對你不信任的一個重要表現。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！