即使和同事再好，這3件事也不要和同事商量，要不然轉身就背叛你

在職場中，對於個人來說，最重要的事情除了工作之外，還有人際關係。隨著工作的逐漸深入，和同事的交集越來越多，慢慢地就形成了個人的交際圈子。這個交際圈子中會有和你玩的很好的同事，也有一些點頭之交的人。

不過，因為和同事是競爭關係，所以有些事情涉及到利害關係時，即使和同事的關係再好也不要和同事商量。以免被有心計的同事利用，讓你陷入被動的局面。

一、重要工作的核心方法

有些重要的工作領導安排你來做，雖然你有可能一時半會兒沒有解決思路，可以和有經驗的同事們聊聊天，交流看法。在這個交流的過程中，你會逐漸形成對事情的解決辦法，事情談到這個地步就可以停止了，不要過多地闡述你具體做這件事情的方法和思路，以防被有心的同事聽見並利用。

黃海東在一家服裝加工廠上班。他負責服裝生產線的安排調度。有一次旺季，公司本身的生產線產能跟不上客戶訂單的要求，眼看著交貨的日期逐漸逼近，領導們愁眉苦臉，擔心貨不能按時交。這個時候領導說誰有好的方法解決這個問題，公司提供五百塊錢的現金獎勵。黃海東立馬就想到了一個辦法，不過不是很確定，於是和做技術的張大海聊了自己的想法。沒多久，公司給張大海發放獎勵，用的就是黃海東的思路。至此，明眼人都知道發生了什麼事情。

二、要不要辭職的事情

工作久了，因為各種原因辭職，是很正常的事情。但是如果你把你要不要辭職的事情跟同事商量，那麼很有可能這個消息立馬就傳到領導的耳朵，一些原本打算給你的福利也就沒有了。

張曉月在公司工作了三年了，覺得在這裡沒有往上發展的空間了，於是考慮辭職的事情。但是又看到公司的福利比較好，一時猶豫不決，和玩得很好的同事陳慧說了這件事。沒多久，領導知道張曉月要辭職的事情，原本公司給到她名分的獎勵也全部讓財務劃掉重新安排。

辭職是件大事，等到塵埃落定的時候再告訴公司相關的人就好，沒有必要拿出來和同事商量。

三、化解和同事間的矛盾不要商量

有時候，因為各種原因，和某些同事的關係不是很融洽。每次你和這個同事打交道的時候總是各種膈應，你也想改善這方面的關係。但是，化解和同事間的矛盾這件事最好不要和同事商量。如果你和同事商量，有可能結果適得其反：一是有可能同事在轉述你的話語時，會失真，這樣會加重你們的矛盾；二是，請同事幫忙代為轉達你化解矛盾的意願，不是很好。畢竟大家都是平級關係，有矛盾的同事不一定接受這樣的方法。最好的方法是通過領導來調解。

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