新老闆上任,這三種人最容易被拿來立威!雖然很殘酷,但效果奇好
職場
12-02
新官上任三把火,每一位新上任的老闆,為了自己能在單位站穩腳跟,一開始都會下馬威,那麼問題來了,他們會找誰來立威呢?
第一類人:居功自傲的人。
新老闆上任為了凸顯自己的權威不可撼動,不可能找一個小職員來開刀,那基本沒有什麼效果。因此,第一類被列進立威對象的,就是原來在公司有過大功勞的人。
且槍打出頭鳥,這些立過功勞的人在新老闆面前急於表露自己的能力,急於讓新老闆看到自己以往的業績,在老闆面前高調宣揚自己,而往往,老闆最先拿這種居功自傲的人來下馬威。
第二類人:公司里的「開國」元老。
公司里的「開國」元老,也就是在公司里資歷深、工作時間很長的老員工,這些老員工大多年紀不輕,且仗著對公司有「開天闢地」之功勞,在公司里倚老賣老,甚至肆意妄為,違抗老闆、上級命令。
這類老油條,也是極容易被新上任的老闆拿來當立威的對象。你資格老,對公司有貢獻,那又如何?在我的手下,不服管的、難管理的,我就先拿你來開刀,以一儆百。
「開國」元勛都被新老闆打臉,其他員工還敢不唯命是從?還敢不以新老闆馬首是瞻?
第三類人:舊主陣營的人。
新老闆上任,自然是要在公司發展自己的勢力範圍,建立圍繞自己為中心的陣營隊伍,而那些舊主陣營的人,如果還沒有眼見力,不趕緊來臣服於自己,那麼,勢必是對我權威的藐視,甚至不希望我來接替舊主的位置,我不打壓你,難道讓你繼續留存原來的主張?我不拿你開刀,拿誰開刀?
新老闆上任,記住自己一定要學會「見風使舵」,別傻傻被拿來當做立威的對象。
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