清代官員如果不犯錯，只要遵循此「一字秘訣」，便可步步高升

古往今來，農民的願望是無旱無澇多收糧食，商人的願望是日進斗金多賺銀子，仕途之人的願望是加官進爵。可是在太平年代，官員們想要陞官其實難度很大。本文就以清代為例，說一說大部分人陞官的「秘訣」。

清代的文官編製大約在三萬人左右，其中京官約八千人，這個官僚隊伍相對於四億人口的清王朝來說比列確實不高。通常情況下，國家遇有戰事或是天災，官員們相對立功的機會就多；如果國家承平恭逢盛世，那立功的機會就少。

也就是說，不管是京官還是外任官，想要為朝廷立功或是替皇帝辦差而得到快速升遷的是極少數，正常情況下還是通過吏部的考核，一步一個腳印升遷。那麼，吏部又是如何通過考核來決定官員的升遷的呢？

按清制，京官要實行「京察」，外任官要實行「大計」，吏部通過三年一次的銓選來綜合考察官員的任職資格和考績的等級，來決定官員的升轉。不過，在考績中被定為「卓異」從而可以優先升轉的官員通常只是少數，大部分官員就只能根據資歷來論資排輩了。

這種論資排輩當然不是清代的發明，而是歷代一直沿用的。畢竟，論資排輩是一個最簡單有效的對官員進行排序的方法，吏部在無法充分了解所有官員的才能與政績的情況下，只要根據資歷一排便可一目了然。另外，論資排輩也顯得相對公平，因為資歷這個東西是可以量化的，排除了長官的主觀意志。因此，對於大部分官員來說，他們都更加擁護這一制度。

清代官場貪腐之風十分盛行不假，但總不能說是官就貪，畢竟還有一部分官員內心恪守儒家道德傳統出淤泥而不染。儘管很多清廉的官員不擅長政績工程，也沒有多少資本去向上級打點，但他們還是老老實實坐在自己的位置上熬年頭。說到底，清代官場上最穩定的陞官渠道可以總結為一個字——熬。清人有兩幅聯語形象地刻畫了這個「熬」字：

其一：

大臣經濟在從容，莫顯奇功，莫說精忠；

萬般人事要朦朧，駁也無庸，議也無庸。

其二：

無災無難到三公，妻受榮封，子蔭郎中；

流芳身後更無窮，不謚文忠，也謚文恭。

吏部具體操作論資排輩的方法，其官方稱謂為「計俸升轉」。意思是計算官員們在任上的年頭和拿到的俸。在比較兩個官員的任用先後時，早上任的那個排名靠前。但根據不同的官員，還有一些不同的調整辦法。

滿、蒙官員的計俸就要優於漢官，員外郎以下的滿、蒙官員，現任與前任可以累積在一起計俸，而漢官除了內閣典籍可以累計當內閣中書的年俸以外，一律要根據現在的任職重新計算；京官的計俸也要優於外官，京俸一天算外俸一天半，京官只需兩年就算俸滿，外官則需要三年。

就是外官的情況也有所不同，主要還得分地區，根據地理、氣候、人口、經濟等各方面的條件，將各道、府、州、縣分成腹俸缺、邊俸缺、沿海缺、沿河缺。腹俸缺因條件比較好，因此需積滿五年才能升遷，三年才能轉；邊俸缺大多是窮山惡水之地，民風彪悍之所，被分配去的官員自然要吃更多的苦；沿河缺即包括上海等地在內的沿海缺、沿河缺，在當時可不像今天的沿海沿河地區那樣屬於美差，而是和邊俸缺一樣同屬條件惡劣之地，只需三年俸滿，沒有差錯便可升用。

像廣西、雲南、貴州、四川等最為惡劣的地區，只要兩年或兩年半就算是職滿，這些地方的官員可以優先得到升轉。總而言之，吏部要照顧那些在條件艱苦的地區「扶貧」的官員，否則的話，這些地方就沒人會去了。

清代的官員升轉大部分都是按照這個論資排輩來進行的，畢竟大學士、六部尚書及各部院堂官是少數，絕大多數官員都沒有機會獲得皇帝的恩寵，只能按照這個步驟一年一年地熬出來。

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