蟹老闆其實是個天生的領導者？面對這種情況也能反將章魚哥一軍！
《海綿寶寶》中各種角色的設計雖然誇張，但各有特點，代表的是各社會階層的典型意識形態，通過各種動物的擬人化表達，揭露現實生活真諦，諷刺社會不良現象，具備寓教於義的良好效果。有時候，現實生活中不能說、不敢說的話，透過劇情意有所指，也可做為生活百科全書，在娛樂中感悟，在感悟中得到實踐經驗。
比如《海綿寶寶》第79集我們要罷工中，蟹老闆的表現就可圈可點，把一個商業領導者的精明、果敢發揮得淋漓盡致，下面就隨小編一起來看一下吧!
蟹老闆是蟹堡王的老闆，手下有兩員得力幹將，章魚哥負責打雜，比如端個盤、打掃衛生之類;而海綿寶寶就是專業廚師了，一手做蟹黃堡的絕活無人替代。而作為老闆，蟹老闆向來善於調動員工的積極性，屬於腦力勞動者，考慮得都是資金如何升值的大事，當然兩位員工的薪水小問題也在考慮之列…
這天蟹老闆盤點發現資金少了3元錢，做為精打細算的經營者，這可不能算小事，管理不善啊!得從兩位員工身上找回來，章魚哥有點刺頭，十分不情願;而沒心沒肺的海綿寶寶非但沒意見，還高高興興地把錢交給了他，真是好員工啊!…
章魚哥不肯罷休，慫恿海綿寶寶倆人一起罷工，老闆為什麼要扣我們工資?而海綿寶寶卻跑去給蟹老闆說了要罷工的事。做為領導者，蟹老闆當機立斷開除了兩人，笑話，有錢還能招不來人?
蟹老闆當即就招收了更年輕的學員，還能省不少錢呢，蟹老闆的經濟賬那是門清兒。而失了業的章魚哥和海綿寶寶卻將罷工鬧劇愈演愈烈了，甚至鬧到媒體上，結果事與願違，蟹老闆的生意藉助媒體的活廣告，生意反而更加興隆了，財源滾滾而來，蟹老闆高興得合不攏嘴，鬧罷工的兩人也有點後悔了…
好景不長，新招的年輕員工由於業務不熟練，經驗不足，很快就造成了蟹黃堡質量不過關，效益下滑。追求利益至上的蟹老闆果斷辭退新員工，放下身價，親自登門請回了海綿寶寶和章魚哥…再怎麼說也不能跟錢過不去，能屈能伸大丈夫也…
海綿寶寶和章魚哥自然又回到了原來的工作崗位，對他們來說，經過罷工風波，他們更珍惜工作得來的不容易。而蟹老闆呢，有什麼損失嗎?追求利益是每個領導決策層的目標，有錯么?運籌帷幄，決勝千里，做為領導者，蟹老闆是合格的，商人趨利乃本性也!
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