在這五件事上，你對領導越狠，領導越你越器重，早知早受益

在和領導相處的過程當中，一定不要一味的委曲求全，要有自己的個性和特點，在下面這五件事情上，要對領導狠一些，不要猶豫不決，才能真正得到領導的器重。

【1】問題的追蹤上。

很多人遇到問題的時候，由於領導比較忙，這些問題還必須領導拍板，必須領導給資源，必須領導拿出解決的方案，找一次領導，發現領導不高興或者是心情不太好，於是就沒有去說這個問題，最後導致不好的結果發生，大家記住，問題既然發生了，該找領導的就不要手軟，這個時候不要管領導有沒有時間，對領導越狠追蹤得越勤快，直至問題得到解決，才是你的本分和職責，離開了這一點，最後罵人的一定是你。

【2】矛盾的化解上。

我們知道，如果和身邊的人出現一些小的矛盾，不能夠充分的化解就會小事變成大事，大事變成不可收拾的事，最後就會導致你特別的被動，所以在矛盾的化解上，也要找領導去支持自己，在這件事情上，你對領導下手越狠，領導越覺得你這個人有原則，才敢把更大的事情交給你。

【3】原則的堅守上。

大家一定要記住，對於原則，領導的態度是一致的，也就是必須要堅持維護原則，不要覺得領導找你開後門，或者是讓你降低標準，就是對你的一種信任，你錯了，這是領導在考驗你，所以在原則性的問題上誰堅持得好，領導才會真的敢提拔誰，要不然的話把你提拔上去之後，你不就是再換領導的事嗎？所以，在原則性這個問題上下手一定要狠，沒有商量的餘地，領導也不行。

【4】面子的維護上。

很多人對這件事情沒有引起自己足夠的重視，這一定是自己的內心出問題了，在面子的維護上，永遠不要放低標準，永遠把領導排在首要的位置，寧肯讓自己沒面子，也要把面子給自己的領導留足了。

【5】方法的改進上。

我們知道要提升自己的工作效率，要獲得更好的結果，在方法上必須不斷的改進，在這個問題上，對自己的領導也要勤追蹤，如果你放鬆了領導可能把這個事就給忘掉了，到最後拿不出結果，還是要拿你試問，所以在這件事情上對領導狠一點，領導當面很生氣，事後之後對你還是正面評價的，不要害怕。

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