用這五種態度處理領導關係，你必被重用，沒有例外

在和領導處關係的時候，你的態度很重要，只有用下面五種態度處理領導關係，你才能夠真正的被領導重點培養和提拔重用，而且沒有例外，大家必須要堅持。

【1】講究。

在和領導處關係的時候，大家從心裏面一定要注意自己的方式，必須要非常的講究，既要講究方法和策略，又要講究循序漸進的方式，更要針對領導的個人情況採取不同的措施和方法，總而言之一句話，開頭的時候越謹慎越好，不要因為領導對你的第一印象特別差，而讓你後面變得很被動。

【2】配合。

和領導處關係的一個準則，首先就是要配合配合領導的意圖，配合領導的階段性重點工作，配合領導的關注和安排，至少讓領導感覺到你並不是一個不懂事的人，這樣的情況下，給領導一個比較好的印象，對自己改善和領導的關係就會是一個很大的促進。

【3】藝術。

所謂的藝術也就是和領導處關係，一定要有這樣的一個思維方式，比如說做工作的時候要把自己的工作當作藝術品來對待，這樣的話，你才能不斷的精進自己，才能夠得到超出領導要求的效果，用這樣的思維去處理領導關係，你和別人一定不一樣。

【4】忠誠。

忠誠是處理領導關係的基本準則，因為你其他的方法再好，只要離開了忠誠這兩個字都是沒有任何效果的領導，只會對自己忠誠的人放開自己的心，只會信任忠誠於自己的人，這一點更古不變。

【5】圍事。

和領導處關係，一定不要走偏了，一定是圍繞著事情而展開的，千萬不可忽略了把事情做好，這樣一個根本出發點，通過做事情和領導產生聯繫，通過做事情，讓領導信任自己，通過做事情，讓領導給自己承擔更大責任的機會，這樣你得到重用和提拔的機會就會大大的增加。

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