傳Facebook大批員工尋求離職前同事推薦工作

騰訊科技訊 據外媒報道，Facebook的一些前員工透露，過去兩個月，他們經常接到Facebook同事的電話。這些同事要麼詢問職位空缺，要麼尋找推薦人。

這種行為在大多數公司都是正常的。但據過去一兩年離職的多名Facebook前員工表示，這是Facebook的明顯變化。長期以來，Facebook一直被矽谷圈內認為是一家無人願意離開的公司。

這樣的轉變可能是Facebook在經歷了動蕩的一年之後，所面臨招聘和留住員工挑戰的預警。2018年，該公司在多場國會聽證會上面臨公開質詢，話題有關第三方濫用用戶數據和公關行為的醜聞，而在關鍵市場上，Facebook的用戶增長保持持平或下降。它的股價也比7月份下跌了近40%。

在這樣的大環境中，前員工的故事只是軼事，沒有確切數據顯示離職人數或員工不滿情緒顯著上升。在GlassDoor僱主匿名評價網站上，Facebook是排名最高的科技公司之一，得分為5分的4.3分。然而，這一評分在過去一年中顯著下降，在過去幾個月中的下降尤其劇烈。

隨著熱門科技公司逐漸走向成熟，這種情況並不少見。大約在2010年，谷歌見證了一波工程師和高管跳槽到包括Facebook在內的新興公司的浪潮。在21世紀初，微軟也面臨過類似的員工離職潮。

Facebook發言人安東尼·哈里森(Anthony Harrison)表示：「我們的人員流動率仍然很低。Facebook的每個人都專註於在世界上產生積極影響，並致力於應對重大挑戰。」

然而接受CNBC採訪的幾名前員工認為，醜聞和股價下跌正促使更多人開始考慮離職。「每天都有新問題出現，」一位前公司高管說。「現在公司的氣氛相當陰鬱。」

另一位Facebook前經理表示，Facebook員工在離職時有在秘密群組中發布工牌照片的傳統。「我最近看到了很多工牌。」他最近從Facebook的幾名同事那裡聽到了離職消息，其中包括一名在Facebook工作了7年多的人。他表示，他們終於筋疲力盡了。「很多人想做一些不同的事情。」

一位前Facebook招聘者說，在過去一年裡，他收到了30多名在職員工的信息，包括過去兩個月里大約15名員工的信息。大多數員工會說：「我的經理很討厭，我需要尋找新的東西。你知道有什麼新機會嗎？」

「他們的問題是，『整個矽谷市場目前情況如何？』」這名招聘者說。

前員工也提到了Facebook公司文化更廣泛的變化。根據最新的財務文件，該公司的員工總數從2017年9月的近2.32萬人增加到今年9月的超過3.36萬人。

一位Facebook前經理表示，伴隨著這種增長，官僚主義也隨之增加，自上而下的管理風格越來越多。另一位前經理說，Facebook以前有創業公司的環境，同事們覺得每個人都相互支持，但現在更多的是辦公室政治和嘩眾取寵。

一位前經理說：「很多人只是看起來成功，而不是他們在做的工作，還有一些值得尊重的人被解僱，因為他們不會玩政治遊戲。」

另一位前Facebook工程師表示，自今年夏天離開公司以來，十幾名Facebook員工與他聯繫。他們都表示正在考慮離開公司，或者詢問他離開後的經歷。這位知情人士說，就在與CNBC交談之前，Facebook的另一名員工剛打電話給他，詢問他在Facebook在職期間創辦一家創業公司的許可問題。

他說：「總的來說，我看到越來越多的人不是在尋找其他活動，就是在了解Facebook公司外的情況。」

過去，如果Facebook員工在公司工作了一兩年但對自己的角色不滿意，那麼他們很可能會要求換團隊。現在，這種情況下的員工只是想離開公司。這名前工程師說：「現在，更多的人選擇立即跳槽，而不是換團隊。」

據一位今年早些時候離開Facebook的前經理估計，在此之前，Facebook的自然減員率還不到5%。他認為，今年的自然減員率出現上升。

他說：「現在這是正常的。人們不再把Facebook看成是一份理想的工作。他們願意離開，他們可以想像得到更好的地方。「（騰訊科技審校/陳樺）

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