逆襲晉階為何難？因為你缺這種資源＃米筐原創
1、信任
赫拉利在他的《人類簡史》中舉了這麼一個例子。
A是一個金融家，開有一家銀行。
B是一個建築商，剛完結了一項大工程，手裡握著100萬美元。
C小姐是一個創業者，想開辦一家麵包房，建造房屋的費用大概是100萬，可她身無分文。
他們三者之間如何發生關係呢？建築商B把100萬存入A的銀行，A的銀行再向C小姐發放100萬貸款，C小姐拿到100萬貸款後再把錢支付給建築商B。
結果如何呢？
建築商B把100萬存入銀行，獲得了存款利息收益；
銀行家A把錢放貸給C小姐，能獲得貸款利息收益（存貸款的利息差就是B的凈收益）；
C小姐麵包房開成了，能做生意能賺錢，哪怕歸還了銀行貸款還有剩餘；
建築商B因為又攬了C小姐麵包房建造生意，所以也有了100萬的工程收入。
這是一個多方多贏的結局，不僅參與的A、B、C三方全都獲益，整個社會也因此變好——市場上因此有了更多的麵包、很可能還是更美味可口的那種哦。
這一切都是為什麼呢？因為信任。
建築商B信任金融家A，信任他能管好自己的錢、能按期準時的支付利息；
金融家A信任C小姐，信任她能管理運營好麵包房、麵包房能盈利賺錢能歸還自己的銀行貸款；
C小姐也信任建築商B，信任他能如期保質保量的建造出一套完美的房子（書中的例子是這個信任被辜負了，因為無法預期的問題和費用，建築費上漲到200萬，C小姐不得不再找金融家A又貸了100萬）。
信任如此重要，以至於整個現代社會的運行就是建立在信任的基礎之上。
某國信任周邊國家、周邊國家信任該國，所以國家間才不會兵戎相見、反而能彼此往來通商貿易；
百姓信任國家、所以甘願納稅，國家信任百姓、所以提供治安/工商/司法/道路交通等公共服務；
股東（投資人）信任企業管理層、所以願意提供資金，管理層信任股東、所以兢兢業業管理企業；
老闆信任員工、所以放權下屬去工作，員工信任老闆、所以一腔熱情全身投入；
夫妻間信任、父子間信任、長晚輩間信任、親戚間信任，所以家庭和睦，才能擰成一股繩……
信任重要在哪呢？信任可以產生信用。
2、信用
所謂有信用就是能憑空調動一筆資源，這資源可以是錢、可以是勞動、可以是機器/設備/車輛等物資、還可以是別人心甘情願的服從……一個人因為被信任從而具有了信用——調動一筆資源的能力。
上文中的金融家A因為被建築商B信任，所以能吸收100萬的存款並具有這筆錢的調動支配權；C小姐因為被金融家A信任，所以能憑信用貸出100萬並具有這筆錢的使用權；建築商B因為被C小姐信任，所以能攬下這筆工程。
那C小姐能否找建築商B賒賬建麵包房，之後再慢慢還欠款呢？那要看C小姐能否獲得建築商B的信任、並在他那裡獲得信用啊。一般情況下，C小姐和建築B不認識、沒信任，所以就沒信用，所以要引入金融家B——銀行等金融機構就是通過管理/經營信用而賺錢的。
因為信任，所以產生信用；因為信用，所以就能憑空調動一筆資源。
員工為什麼會被委以重任？因為老闆信任，所以被賦予了信用，因此具有了一次機會；
創業者為什麼會贏得融資？因為投資人信任，所以被賦予了信用，因此具有了使用一筆錢的權利；
為什麼有的人能順利的從長輩/親友/同事那裡借到錢/借到物品、而有的人卻不行？這要看他/她能否獲得信任、是否具有信用啊……
現代社會因為信用的參與，許多閑置資源被調動起來，社會經濟因此蓬勃發展。
信用產生前後，社會循環變化對比圖
（圖片來自《人類簡史》）
如果對此還不太了解，那再舉個跟你更緊密相關的例子。
想必讀此文的讀者大概率會有支付寶，而支付寶上有個芝麻信用，會根據你的行為數據（消費/理財/社保等）給予一個芝麻分，分數越高、信用也就越高，對應的能免費調動的資源也越多，如免押金住宿/租車/租手機等、更高額度更低費用的貸款（網商貸/借唄）等。
支付寶上的芝麻信用生活
而今信用已經發展為一個重要的產業，就是以銀行為代表的金融業——它是創造、經營、管理信用並以此賺錢的行業。金融上說的信用也往往指錢，一個人很有信用也就通常說他很能調動、使用一筆錢，其實這裡的錢主要指貸款。
信用如此好，那怎麼才能讓自己更有信用呢？
3、增信
如何更有信用？那得想辦法增加信用——也就是簡稱增信啊。
交往增信。就是根據過往行為來對信用進行評價。
借錢/借車為什麼向熟人借啊？因為之前有過交往，對方可根據過去打交道的記錄能評判你的為人啊。金融上用的最多就是央行的徵信系統了，所有銀行及絕大部分的小貸/網貸/消費貸機構都會把你的貸款（額）/還款（額）記錄上報，各貸款機構都會在審批貸款時查一下徵信。
所以創造交往記錄就很有必要啊（如辦張信用卡經常刷卡消費），沒有交往記錄別人就不知道你是個什麼樣的人、也無法對你信用進行評估，當然就無法提高你的信用了。
資產增信。就是憑藉資產增加信用。
因為你有錢，親友就更放心的借錢給你；因為你有房/車/股/存款等，銀行就更願意貸款給你、辦大額信用卡給你。
很多騙子/皮包公司也就利用了這一點去騙取別人信任、增加了自己的信用。擔保公司/網貸公司/理財公司往往會租高檔辦公樓、置辦高檔辦公傢具、前台接待一般貌美如花，就是在利用這些說明自己有錢、有資產、有實力，從而贏得信任、再之後行騙。
環境增信。你處的外部環境（就業單位/職位等級/家庭情況等）也會影響自己的信用。
公務員、醫生/教師等事業單位員工、央企/國企/上市公司員工、公司中層高管等就更有信用；在北上廣等一線城市工作的人就更有信用，在四五線小城工作的人信用就更低，這點從信用卡審批數量和額度上就能看出來；有學歷、有社保、有個稅、有公積金的人就更有信用，相反的人信用就更少。
人脈增信。拜見個人、做筆生意、求人幫忙，為什最好有個中間人引薦？去銀行貸款，為什麼得有擔保人？因為中間人起到了增信的作用，因為他的背書你的信用提高了。為什麼大家熱衷於同學會/校友會/老鄉會/各種商會/各種圈子？因為裡面熟人多，熟人間相互引薦很容易彼此增信。
信用是一筆非常珍貴的稀缺資源，關鍵時刻能助你一臂之力，或屌絲逆襲、或階層躍升、或舒困解難、或捕捉機會、或大賺一筆……
你能否成功，很大程度上取決於你的信用管理、運用水平。
那作為普通人，如何增加自己的信用、並能憑空調動更多資源為我所用呢？有哪些方法技巧和注意事項呢？歡迎收聽關於信用管理的實操課程——《債務撬動財富》。
在信用的年代裡，希望你能善於借力信用實現財富躍升、一直贏。
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