加班降薪：部分在美博士後或因簽證受剝削

　　來源：Nature自然科研

　　一項調查顯示，一些實驗室的領導正在利用外國人對簽證的需求，製造對於青年研究者來說不公平的科研條件。

　　大多數關於青年科學家的命運和經歷的研究分析都聚焦於博士生這個群體。這或許是因為，博士生至少在理論上前途廣闊。許多博士後研究者一般會選擇學術道路。是什麼導致了這樣的結果？如果選擇了不同的道路，會發生什麼？給那些做了這個決定的人提供更多的資訊和別人的經驗對他們有好處。

調查顯示，一些實驗室的領導正在利用簽證條件剝削外國博士後

　　上上個月，兩位美國學者在期刊《研究政策》（Research Policy）上發表了一篇論文，這項研究很有用，也令人擔憂。它對來自5大美國科研院所的97位博士後、35位PI、大學管理層以及產業界僱員進行了訪談（C。 S。 Hayter and M。 A。 Parker Res。 Pol。 http://doi.org/cw62； 2018）。這些訪談是在2016和2017年進行的。其中超過一半的博士後（52.6%）來自生命科學領域。

　　這些博士後提及的問題大都是我們熟知的，即在學術界找到終身全職教職是多麼難。但是這項研究還是揭露了一些年輕科學家提到的一個全新的，並且令人警醒的問題。某些PI正在利用外國科學家需要他們提供簽證更新材料這一點對後者進行剝削。這些博士後的反饋說明，一些資深科學家正在利用年輕博士後的這個弱點迫使他們在不公平的條件下工作更長時間。

　　下面的對話來自一位美國頂級大學的博士後，此人對上述論文的研究者說：「當我來到這所大學時，我的PI告訴我，他同意我的簽證更新…接著他說他要把我的薪水降到我來之前談好的70%…我問他這正常嗎，他反問我是不是真的想在這所大學裡工作。」

　　另一位博士後這樣說：「我的PI在實驗室里製造出一種高壓環境…你可以看到外國博士後躺在實驗室地板上睡覺，他們每周工作100多個小時…PI對此完全知情，他們在利用這些人。」

　　下面是某個大學管理人員的觀點：「幾乎每周我都會看到一些不好的現象，而且事情正在越變越糟……博士後們來到我的辦公室，問我對在他們身上發生的事情有什麼看法……簽證是一個大問題，因為外國博士後不敢揭發他們的PI……他們所在的科研圈子很小，如果你得罪PI，很可能會遭到打擊報復。」

　　這篇論文認為這類行徑不通情理，但是這個用詞還是太溫和了。這就是剝削，這是不可接受的，必須要停止。這些只是零星的個別情況，我們無法知道這類問題有多嚴重，也不知道美國對於外國人的政治審查加強是否改變了現狀。

　　大多數估計認為，美國大約一半的博士後來自外國，他們需要短期簽證。科研院所一般會幫他們更新和延長簽證，具體實行操作的一般是院系和實驗室領導，而大學的核心管理層幾乎不插足博士後招聘，也不了解他們的處境。這就賦予了PI權力。

　　不應當利用這種權力來壓榨更年輕的學者，他們中的大多數人遠離家鄉，處境岌岌可危。如果遇到這種情況，同事們應當挺身而出，揭發檢舉。

　　未來對博士後的調研和評估應當進一步地探索這個議題。這項研究的作者告訴《自然》：「這項研究屬於定性研究，需要注意的是，我們的發現並不適用於整個博士後群體。」我們也希望如此。每個人都應該同意這位受採訪的博士後的感言：「我意識到學生受人擺布，這讓我對學術界心生不快。」

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