受不了了，這次真的要辭退他！

經授權轉載：人力資源分享匯

前陣子晚上加班，領導狠狠地拍了一下桌子，氣哄哄地說：受不了了，這回真的要辭退他！

原因是我們有一位同事 S 同學，工作中被發現幾次拿用戶給的紅包和禮品，數額都不大，加起來可能就100多，所以我和我的小夥伴，都覺得這是一件小事，根據這小事，去定義一個人的品行，是否太過武斷？

可是後來，公司領導調查 S 同學，真的發現了問題，儘管他業績不錯，但在一些小事上就是喜歡佔小便宜。比如，上洗手間，會把整卷的紙拿回家；團建時，趁著大家暈圈，把剩下的酒，塞進包里一兩瓶......後來領導特意追查，竟發現S同學在外面有家代理公司，通過渠道價格優勢，狂吃公司差價......

不知道這種愛佔小便宜的人，不知道你們公司是否也有？最近網上就有人爆料說：某知名互聯網公司，因為福利逆天，零食太多，於是愛佔便宜的員工，就開始偷運公司的零食。最後被發現，予以開除！

01

貪圖小便宜的員工

永不重用

一個人可以通過笑臉欺騙你，還可以通過談吐欺騙你，唯獨那些小動作欺騙不了你，佔小便宜的習慣是多年養成的，是下意識的。

有些人真的吃相很難看，一見到可以佔便宜的地方，便欲罷不能，如不伸手，如萬蟻噬骨；一旦得逞，便如沐春風......真的是根本停不下來。

這樣的員工且不說工作能力如何，在基本的職業素養是嚴重缺失的，而且缺乏敬畏和常識，出來江湖混，早先拿去的，回頭還要加倍償付。

那些愛佔便宜的人，很多時候也是在給未來的自己挖坑。

工作上能偷懶就偷懶，畢竟工資照發，直到一天，辭退通知突然來襲；身邊的朋友，能蒙一個算一個，直到一天，再也無人伸出援手；公家的東西不拿白不拿，流動的雪花銀不要白不要，直到有一天，前途自毀。

作為管理者的你，如果遇到那種貪圖小便宜的員工，請不要重用！

02

工作作風

是做好工作的基本條件

或許在一些人和一些管理者看來，不過是拿了公司的零食而已，太過於小題大做了。

可是他今天可以順走公司的零食，明天就可能收受職位的好處，因為薅公司羊毛，碰瓷自家公司的員工，我們並未少見。

• 蘋果公司實習生泄露iBoot 源代碼，為自己謀取了大額利益。

• 樂視工程師閻某與其上家吳某合謀給樂視207台伺服器植入木馬病毒狠賺一筆。

• 前阿里員工中秋節，剩下幾百盒月餅秉著不浪費、公開公正的原則將月餅放在內網低價秒殺，安全部的4名開發寫了js腳本搶月餅，不但搶到了，還搶到了很多，於是被開除。

• 「去哪兒網」員工李某及其同夥，在「美團」註冊賬戶，頻繁下單預訂酒店。訂單支付後，以到店無房、查無訂單等理由撥打美團客戶電話，要求退款並賠償。僅半年時間，李某等人共獲得賠償45萬餘元。

……

薅羊毛，佔便宜的行為一旦展開，便只會愈演愈烈。最後小貪變大貪，小惡變大惡，甚至可滋生腐敗。

京東今年8月，因為高管腐敗的辭退16人，刑事拘留4人。同是8月，萬達的兩位高管以銷售串通集團高管放寬審批權，將房子以極低的折扣賣給了外部供應商，從中賺取差價，獲取高額利潤。東窗事發後，他們在建國門萬達總部的所有員工面前被帶走。

華為，京東，阿里，等互聯網大廠，每年的反腐實例無數次的提醒我們，與其亡羊補牢，不如防微杜漸。讓企業提高免疫力，才能變得更健康！

任何時候管理者都要繃緊員工管理這根弦，員工也要守好忠誠這條底線。

面對公司內部的貪污腐敗，我們不得不說華為，每一年，都有任正非帶領一眾華為高管端正工作作風的年度重頭戲，從2007年開始，每年如是。

主要宣誓的內容如下：

1. 我絕不搞迎來送往，不給上級送禮，不當面讚揚上級，把精力放在為客戶服務上。2. 我絕不動用公司資源，也不能佔用工作時間，為上級或其家屬辦私事。遇非辦不可的特殊情況，應申報並由受益人支付相關費用。3. 我絕不說假話，不捂蓋子，不評價不了解的情況，不傳播不實之詞，有意見直接與當事人溝通或報告上級，更不能侵犯他人隱私。4. 我們認真閱讀文件、理解指令。主管的責任是勝利，不是簡單的服從。主管盡職盡責的標準是通過激發部屬的積極性、主動性、創造性去獲取勝利。5. 我們反對官僚主義，反對不作為，反對發牢騷講怪話。對矛盾不迴避，對困難不躲閃，積極探索，努力作為，勇於擔當。6. 我們反對文山會海，反對繁文縟節。學會複雜問題簡單化，六百字以內說清一個重大問題。7. 我絕不偷竊，絕不私費公報，絕不貪污受賄，絕不造假，我們也絕不允許我們當中任何人這樣做，要愛護自身人格。8. 我們絕不允許跟人、站隊的不良行為在華為形成風氣。個人應通過努力工作、創造價值去爭取機會。

以上八條，其實可以讓很多公司借鑒，只需要把「華為」改成任何一個公司名。

從左至右：孟晚舟、丁耘、李傑、徐文偉、徐直軍、孫亞芳、郭平、任正非、胡厚崑、梁華

03

與其相信人性

不如制定或遵守規則

每家公司都有自己的規章制度，觸犯了規則就要受到懲罰。不管是在阿里華為這樣的大公司，在其他中小企業也是一樣，觸犯了底線就要被開除！作為職場人，你必須遵守這個遊戲規則。

每年因觸碰高壓線而被開除乃至永不復用的員工有許許多多，我們也能常常在內網上看到公司廉署通報XX因為什麼什麼被開除，以示警戒。

但任何公司，不管你平時如何用企業文化進行熏陶和教導，他們也會為了個人利益傷害他人和企業的利益。因為人的劣根性本就如此，與其樂觀相信人性，不如提前定好規則。「靠制度管人，而不是靠人管人」。

因為沒有人會一天24小時，像個007一樣監督每一個員工。只有有了制度的保障，並將其滲入到公司的血脈之中，而不是一紙空文，才能更加嚴格地規範員工行為，最大限度懲治貪圖私利員工，保護遵守規則的員工！

對於員工來說，與其每天挖空心思去想怎麼占公司便宜，不如怎麼想想如何提高自己升職加薪。不要因為總是抱怨自己活多錢少，嫉妒別人升職加薪，自己就開始動歪腦筋。

用華為工作作風宣誓中的第七條作為結束：我絕不偷竊，絕不私費公報，絕不貪污受賄，絕不造假，我們也絕不允許我們當中任何人這樣做，要愛護自身人格。

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