人才缺口巨大！500位晶元專家還被挖走，我們應當如何應對？

高科技的發展關係著每一個國家的發展方向，當下，高科技的發展已經成為時代主旋律。而衡量一個國家的高科技的發展水平無外乎有二，一是現有高科技技術水平，二是即將擁有的科技。而第二點的關鍵就在於高科技人才的儲備量，人才儲備何其重要，一個國家如果有足夠的人才儲備，即使現有的科技實力不在世界前列，那也有足夠的發展動力一直向前進步。

在信息時代，晶元的重要性不言而喻，而我國晶元卻仍然與美國存在巨大差距，正在努力追趕中。而我國晶元行業卻面臨近40萬的人才缺口，而在此情形下，據資料顯示，我國近三年來卻流失了近500位頂級晶元專家，比如不久前，就有美國企業向我國陳建利教授發出邀請，開出豐厚條件成功讓教授接下橄欖枝。

常言道，二十一世紀的中國最不缺的是人，最缺的是人才。在這種情形下，我們不僅要培養人才，吸引人才，更要注重留住人才。就如同此次中國近500位晶元專家紛紛轉投美國企業的現象一樣，我國人口基數如此大，卻留不住500多位晶元專家。我們之所以留不住人才，是因為我們留不住他們的心。大部分晶元人才的初心都是為國家效力，通過自己掌握的知識和技術為國家的科技發展做貢獻，然而當他們進入自己的崗位後卻無法通過目前現有的平台完全施展自己的抱負，實現自己的人生價值。然而，現實和想像中的科研發展存在巨大的落差，讓這些晶元人才在面對這一落差時開始懷疑自己的選擇是否正確。當然不僅僅是晶元人才，在每一個高科技技術領域或多或少的都存在一定的像這樣的現象。所以，我們對高科技人才應該引起足夠的重視和關注，因為他們擔負著一個國家科技發展的重任。

是什麼吸引這些晶元人才願意背井離鄉的去美國企業發展？這是一個值得我們深思的問題。與國內的人才待遇和發展計劃相比，美國對人才的吸引最重要的一點是，美國足夠的重視人才及其能力，他們願意花費大量的資金和精力用於為科技人才營造一個寬鬆，舒適的科研環境。他們的足夠的重視，優越的環境條件都讓人覺得有了用武之地，找到一個能完完全全實現自己價值的平台。中國晶元人才轉頭美國就是一個典型的例子，美國企業開出的條件足夠令這些晶元人才心動，這就是對他們的吸引力。而相對的國內的環境比不上別人給的，這也是讓晶元人才動搖自我信仰的重要條件之一。國內對晶元人不夠重視和關注讓一眾晶元人才不得不心寒，作為一個國家的高科技工作者，每一個人都希望自己所做的事能被國家和人們重視，並且帶動自己的國家成為晶元領域的佼佼者。

重視人才和發展人才是樹立民族品牌的最重要的一環。毋庸置疑，一個國家的人才儲備直接關係到一個國家未來的科技發展勢態。為什麼美國的高科技發展如此快速，發展水平如此高？正是因為美國為了發展高科技在世界範圍內，廣納賢才，開出優越的條件吸引人才就職。所以，在未來的科技發展之路上，我們需要進行高科技人才儲備這是必須的，我們不僅要有數量，還要有質量。這次的晶元人才轉投美國企業事件是給我們敲響了警鐘，晶元人才的儲備和發展迫在眉睫，這是一個信息化的時代，晶元的自主研發能力關係到一個國家的信息安全問題。

一個國家的發展離不開人才的培養，留住人才是積蓄髮展潛能的關鍵。在當代社會，無論晶元行業，還是其他行業，想要更上世界的腳步一直發展，都不得不重視人才的發展。

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