領導最喜歡在規則上玩這5種套路逼員工離職，你遭遇幾種

不論在任何一家單位，領導都是職場老油條中的老油條。想讓一個員工主動離職，對領導而言，只需要這五種套路，在規則上簡單的轉一轉就可以了。看一下你遇到過幾種。

【1】惡性競爭

很多人都覺得存在惡性競爭，只是競爭雙方非正常手段的體現。其實很多人都忽略了第三方規則制定上，也可以讓人產生惡性競爭。領導想讓一個員工主動離職，只需要在平時的競爭體系上，簡單的做一下修改。套路一個員工很容易的。

【2】制度專對

在職場上，我們會發現很多公司，包括很多的團隊會制定一些內部的規則。在公司已經存在有大體上的規則的前提下，內部再制定一些小規則，有必要嗎？很有必要，因為這就是領導讓員工主動離職的套路。比如一些內部消費者在一些條條框框上，正好和你的實際情況是相針對的，那麼你覺得你還能在這個團隊或者在這個公司待多久？

【3】不搭不理

每個公司的制度上，都沒有硬性規定部門領導應該對自己的員工採取什麼樣的態度。所以當領導想要讓一個員工主動離職的時候，連規則都不需要更改，只需要對她不搭不理，就可以讓他贊公司里自生自滅。

【4】逐步加壓

關於逐步加壓，讓我突然想起來葛大爺在電影里的一句經典台詞，叫「殺人不見血」。領導逐步的給員工增加業務壓力，也是一種殺人不見血的方式，當員工承受不住的時候，只能有一條路，那就是離職。

【5】績效考核

績效考核表面上看，是企業為了自己更合理化的管理，也為了員工個人更好的進步和成長而設立的。但實際上每個單位里的績效考核，多多少少都存在有領導意願可以干涉的加分項。試想一下，如果你每個月都勤勤懇懇兢兢業業的工作，但你的績效考核值，始終比別人要低，那麼你下一步會做什麼？

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