領導排擠員工，最常用這五種權術，早知早提防！

在職場上，如果你惹急了領導，或者是在工作上不適應自己的崗位，領導會一心一意的想把你趕走，最常用下面五種權術來對付你，大家要早一點了解，才能防止這些事情發生在自己的頭上。

【1】排擠。

這是領導最常用的手法，也就是用你身邊的同事聯合起來排擠你，不給你機會，甚至故意的栽贓陷害等等，目的只有一個，用這樣的方式逼迫著你走。

【2】暗示。

其實領導也沒我們想的那麼壞，他們只是考慮公司的風險罷了，會給你各種各樣的暗示，如果你不知趣的話，或者是你沒有明白領導給你的暗示，你就會做出錯誤的判斷，當案是不成立的時候，領導就會採取更加嚴厲的措施來對付你了。

【3】冷落。

冷落也是領導習慣用的手法，所謂的冷落也就是不搭理你，也不給你安排事情干，讓你自己看著辦，甚至還走極端的方法，那就是讓你回家歇著，只是按最底線的工資給你發，最後逼迫著你主動的離開，領導也達到了他的目的。

【4】壓縮。

所謂的壓縮就是拚命的壓縮你的工作量，讓你一天到晚的清閑，也就是沒啥事干，這個時候你的風言風語都會來，領導就利用這種輿論的力量把你給趕走，有時候你是沒有太多辦法去應付的，除非你有提前亮的功夫。

【5】替代。

所謂的替代也就是把你這個崗位上的人提前招到，然後把你的事情給替代掉，最後讓你沒有崗位或者給你調整到一個你不願意去的崗位上做，用這種方式間接的逼迫著你走，而且領導只要想用這個辦法，你沒有應付的方法是效果非常好。

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