壞老闆會幫你成為好老闆

中佛羅里達大學(University of Central Florida ，UCF)的一項新研究表明，來自組織高層的惡習和虐待不一定會導致「上樑不正下樑歪」。當獲得晉陞機會後，之前的職場中的「受害者」更有可能從「壞老闆」的不良行為中吸取教訓，從而更加友善地對待自己的下屬。

UCF商學院的Shannon Taylor和Rober Folger教授與德州大學艾爾帕索分校( University of Texas at El Paso)、薩福克大學(Suffolk University)和新加坡管理大學(Singapore Management University)的研究人員一起，最近把研究成果發表在了《應用心理學期刊(Journal of Applied Psychology)》上。

「一些被自己老闆虐待的員工打定主意，不讓這種模式在自己的下屬身上重演，從而成為了團隊中的傑出領導者。」Taylor說道。「我們的研究為那些在工作中飽受虐待的職場人士提供了一線希望。一些遭受這種不愉快的管理者可以根據自己的親身經歷進行改革，反而讓他們成為了更好的領導者。」

這項研究發現，那些憑著自身道德操守和正直良心反對他們跋扈上司的人，會阻止這種濫權行為傳播。

通過數年來的多次試驗，研究人員分析了那些曾經經歷過上司虐待的管理者和沒有類似經歷的管理者之間的差異，並且也研究了兩組人群在對待自身僱員方面的不同之處。他們發現，那些曾經因飽受上級不良行為而有意與管理者保持距離的人，往往會在對待自身下屬時表現得仁慈善良，儘管他們沒少受到老闆的虐待。

「這個研究不是說公司組織應該去挖來更多驕橫的管理者，而是試著去鼓勵那些飽受不公平待遇的人勇敢的站出來，說，『看，我可跟我那個討厭的老闆不一樣。』」Taylor說道，「你可以不屈地站出來——不是說要去舉報可惡上司的不良行為，而是通過徹底否定這種領導風格的方式來說『不』。」

Taylor表示，他不指望在職場濫權虐待的惡老闆會消失，但他指出，現在有許多公司正在學習，並試圖通過培訓和維持職場積極氛圍的方式來解決這個問題。

本文譯自 EurekAlert!，由譯者 Freez Sun 基於創作共用協議(BY-NC)發布。

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