Magic Leap再痛失兩名女性高管，性別比例如何保持平衡

導讀：？？？又開女性高管，性別歧視現象怎麼解決

12月6日，據外媒TechCrunch報道，AR領域的獨角獸企業Magic Leap近期進行了人事調整，CMO Brenda Freeman和CFO Rachna Bhasin兩名女性高管也包括在內。

兩年前，Freeman從國家地理雜誌社離職加入Magic Leap，而Bhasin則是在2015年10月入職，並擔任CFO職位。遺憾的是，這兩位女性高管都將退居幕後。

據悉，Freeman將繼續在Magic Leap擔任新職位：特別項目顧問，並向CEO（Rony Abovitz）彙報。而Bhasin將逐漸從CFO職位過渡到高級諮詢顧問，同樣向CEO彙報。

Brenda Freeman

Rachna Bhasin

此前，Magic Leap領導力多元化問題就已凸顯，去年年初前任營銷副總裁Tannen Campbell在被解僱前，就曾向法院起訴Magic Leap存在在misogyny（可理解為歧視/不尊重女性，性別歧視）的情況，並認為這會影響公司企業文化和發展，應當及時採取措施。

雖然後來這個訴訟得到和解，但還是對Magic Leap產生負面影響。在今年10月份Magic Leap首屆開發者大會上Freeman就曾講到，該公司注重多元化和包容性，並將大力投資來支持女性和少數族裔開發者，最終目標是在自家開發者大會中實現性比比例平衡。

然而，具體如何實現並未提及。只是講到：我們不能低估這種看起來微弱力量，因為當那些人聽到、看到自己的代表時，會大大激勵今後的開發者。

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