出門在外打工，要說最怕碰到的一件事，那莫過於被公司開除了。而其中最慘的則是，明明不是自己的過錯，反倒是因為公司出現的問題而被迫離開。在現實生活中，這樣的狀況屢屢發生，畢竟我們從現在的市場上就可以看出來，幾乎是天天都有倒閉的公司，那麼公司一倒閉，樹倒猢猻散，之前在公司裡面上班的員工，必然也就面臨著被辭退的風險。

前天在瀏覽職場論壇的時候，看到一個網友說：眼看著就要過年了，自己卻被廠子給開除了，本來在東莞這廠子里乾的好好的。但是廠子接不到訂單，裁員了一半，新員工全部被開，老員工還沒來得及反應也哭了，因為他們工資都降下來了。工廠裁員，這種現象時有發生，但是為什麼只把新員工開掉，而留下老員工呢？在我看來有以下幾方面的原因：

1、新員工待不住

新員工，在廠子幾乎到訂單的情況下，被開掉是必然的。因為很多年輕人現在心氣都特別的高，個個都覺得自己不是凡人，能夠改變甚至顛覆某個行業。正好工廠發展也不好，想把這些年輕人給留住，著實不易。甚至很有可能，新員工還會帶頭辭職，影響到其他的老員工。另外這些新員工的選擇也非常多樣的，畢竟自己有了一身力氣，去哪裡幹活不是賺錢，沒必要在一棵樹上弔死。

2、老員工沒得選

讓老員工繼續留在廠子裡面，主要是為了以後做打算，畢竟雖然現階段工廠里可能接不到訂單了。但是後面並不意味著沒有訂單可接，等後面接到訂單了，總得有人把活給干出來。而這個時候，即使是把老員工的工資給降了一點，但是很多老員工，都是有家有業的，他離不開也沒得選，所以選擇讓老員工繼續留下來是非常明智的。

3、新員工手生

從工作效率上來看，在一家工廠里，一個生手要變成一個熟手，它是需要經過很多磨練的。而且很多工廠之間也需要相互配合，現在工廠遇到了經營困難需要裁員，那麼首先要裁掉的就是這些手生的新員工，因為他們的工作效率跟不上。

雖說裁員這個事，在很多員工的眼裡看來是非常殘忍的，但是我們換一個角度來，站在企業老闆的位置上想一下，適者生存，不適者被淘汰。他只有按照商場的既定規則來辦事，那麼才能夠保證，自己的工廠不會倒閉，不知道大家怎麼看待這件事？歡迎大家在評論區交流！

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