日本26％的職場女性對薪資水平不滿

據日本人材服務中心調查結果顯示，在日本職場，有97%的職業女性有工作煩惱。其中「工資太低」佔比26%，位列職場煩惱第1名。也有人表示「雖然做著相同的工作內容，但一般職位和綜合職位的薪資水平卻完全不同」；「感覺自己拿的薪水和正在做的工作以及擔負的責任完全不匹配」；「工資低到生無可戀」。

職場煩惱第2名的是「和上司及同事間的人際關係」，佔比11%。「工作年限較長的老員工態度蠻橫傲慢，因為被老員工指使幫忙處理工作而回不了家」、「剛跳槽過來新公司還沒有適應新環境，沒有遇到意氣相投的同事」等也在職場煩惱之列。

職場煩惱第3名「就業情況不穩定」，佔比8%。「屬於派遣員工，不知道什麼時候公司會終止合同解除僱傭關係，特別沒有安全感」。也有人表示「因為現在是以合同工名義工作，所以打算邊工作邊尋找一份正式社員的工作，但卻因為暫時還有工作一直沒有開始行動」。

從調查結果來看，6%的被調查女性「沒有給出評價」或表示「今後的職場計劃未定」；5%的女性表示「對工作沒有激情，提不起幹勁兒」；4%的女性表示「公司加班太多」。

被調查的不同年齡段的職場女性各自的職場煩惱也不盡相同，16%的20歲左右職場女性認為和上司之間的人際關係是最大的煩惱， 30歲年齡段中，14%的職場女性覺得和同事之間的人際關係煩惱頗多，9%的人感覺工作沒有幹勁，40歲左右的職場女性14%的人表示會考慮今後的職業規劃，在所有被調查女性年齡段中考慮今後職業發展的人數最多。

如何解決這些職場煩惱以及自己應對煩惱的獨特方式中，採取和第三者商量這一解決方法使用人數最多，佔比36%。選擇的商量對象按親疏關係排序一般是好友、家人、同事。

其他的應對方法中，選擇自己面對職場煩惱的女性佔27%，21%選擇做職業規劃，17%的職場女性表示放棄考慮煩惱，13%的女性表示會直接研究煩惱原因。另外還有34%的職場女性認為根本沒有有效解決職場煩惱的方式方法。

煩惱時如何解決，能否告訴我們自己獨有的緩解方式（可多選）

找人商量沒有找到合適的解決煩惱的方法自己面對做職業規劃放棄考慮煩惱直接研究煩惱原因交給時間去解決上網搜索解決方法讀書參加學習研討活動其他。

以上幾點是本次受調查職場女性解決工作煩惱的方法

採訪那些已經解決掉工作煩惱的職場女性，她們均表示「工作上的煩心事和女上司談談，雖然公司體制及規定最終並不會有任何改變，但把內心的煩悶抑鬱都說出來可以有效緩解減輕不少壓力」，「一旦遇到工作上的煩心事，先讓自己冷靜下來，告訴自己這正是考驗自己的時刻，想著為了自己能夠進一步得到成長，勇敢地去接受命運的考驗。這麼一想就不會覺得太悶悶不樂想不開了，所有精力都用在考慮如何解決眼前的問題。」這幾點對其他職場女性也有很好的參考性。

本次問卷調查從2018年10月18日開始持續到11月14日，隨機抽選了正在使用日本人材服務中心服務業務的264名女性為本次的調查樣本，所有問卷調查均在網上進行。

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