職場中，遇到這3種情況還不跳槽，活該你受窮翻不了身！

識時務者為俊傑，對於職場人士來說，千萬不能在一棵樹上弔死。在適當的時候，應該做出最有利於自己的選擇，該辭職的時候就辭職，猶豫不敢跳槽的人，會失去很多機會，最後，當原本和你同一起點的人飛黃騰達時，你只能暗自惋惜無奈了。

所以當你遇到以下這3種情況的時候，一定要果斷辭職，越猶豫越吃虧。

1. 領導無能

在職場上打拚了很久的人都知道，如果遇上一個無能的領導，你的職場生活將會非常痛苦。

首先你的領導什麼都不懂，所有的事情都要依仗你來做，你的工作量會大大增加；其次，你的領導能力不夠，無法給予你正確的指導和建議，所以他的決定總是在變，你的工作就會常常返工，浪費非常多的時間；最後，因為領導的無能，你會困在很多瑣碎的小事裡面，根本不可能提升自己，如果呆久了，能力就會變弱。

良禽擇木而棲，有機會去往更高平台的時候千萬別錯過。

2. 公司衰落

我們是打工者，即使我們是管理層，我們也只是層次高一點的打工者，所以作為打工者，我們必須要為自己的切身利益考慮。

如果你的公司發展速度不斷下滑，業績每況愈下，明顯就是在走下坡路，那麼你該怎麼辦呢？這時候如果有好的公司可供你選擇的話，就不要猶豫、趕緊跳槽，如果在一個沒有發展前途的公司繼續呆下去，你的才華得不到發揮，掙得也越來越少，圖什麼呢？

經濟基礎才能決定上層建築，也許你想要念舊情，但是當你想到一家老小都需要你的工資來養活時，你會發現你的堅持其實意義並不大。

3. 遭遇不公

劉萌萌初入職場時對工作充滿了激情，每天都在認真工作，計劃和總結一樣不落，每天都寫，還時常將自己對工作的思考記錄下來，整理成建議發送給領導。

由於劉萌萌對待工作特別認真，也常常主動加班幹活，所以她在新人裡面表現最好，業績最突出。所以劉萌萌以為年底自己肯定能評優，只要得了優秀，她就能夠提前三個月轉正成為正式員工，工資也會更高一點。

但等到年底優秀名單出來的時候，劉萌萌發現得了優秀的那個人平時表現並不好，經常遲到早退。她很奇怪，問公司的老員工，才知道原來那人是老闆的親戚。她當時便寒了心，第二天交了辭職報告，在她看來，不靠實力只看關係的公司沒必要再呆下去。

現在劉萌萌跳槽到了另外一家公司，因為業績如初連跳了好幾級，發展非常好。

領導無能、公司衰落、遭遇不公，當遇到這3種情況的時候，一定要跳槽，不然一輩子都受窮，翻不了身！

我是職場達人哈默，請關注我，一起成為職場中不可替代的人！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！