年輕氣盛的我們，總會被父輩們的青春戳痛

12月最值得期待的國產劇應該算這部《大江大河》了，深陷劇荒期嗷嗷待哺的我們彷彿看到了一絲曙光。

看之前的各種視頻物料，我確實被這部戲的氣質「燃」到。

第一燃：精心復刻的舊場景。

《大江大河》講的是第一個改革開放10年的故事。

幾個主角的成長地在農村取景，劇組真的是花了心思做實景。

從磚窯到村落，既有年代感沉澱，又透著很多生機。

這個俯拍全景下還帶著很多綠意，看起來就很有故事感。

美如畫的質感，搭配首次採用超寬畫幅拍攝，這樣的視覺衝擊能不燃么？

各種復古元素，綠皮車廂如今幾乎絕跡，8090後們童年坐火車的樂趣全在裡面。

劇中王凱臉上的塑料鏡框，這是那個年代最樸質的文質彬彬。

一身深藍色的工裝，可能很多父母家裡還收著這麼一件經典同款吧。

還有工廠實景，很多80後小夥伴都是廠礦子弟，小時候跟著父母去工廠耍的時候都特別神氣吧。

我們這代觀眾看到這些場景，有種打開童年萬花筒的興奮。

而長輩觀眾看到這些場景，應該會有一些追憶的激動。

難怪有網友說：「終於有一部可以和父母一起追的劇了。」

《大江大河》先導紀錄片里記錄了主創團隊的精打細磨，整個劇覆蓋了多個情境，記錄了那個年代比較全的生活面貌。

而且整個故事氛圍要求特別寫實，很多細節都是慢慢磨出來的。

比如1978年普通人家的飯桌上應該有什麼菜，哪些菜放在那個年代才是最真實的，主創團隊在這些小細節上完全沒有放鬆。

對寫實的精益求精其實也是為了讓觀眾有帶入感，尤其是經歷過那個年代的人們，看到劇中場景，會情不自禁地被戳中一下。

第二燃：時代更迭的衝擊感。

我不知道多少人和我一樣：趕時髦，也很懷舊。

我對長輩們的成長軌跡特別好奇。劇中三大角色，宋運輝（王凱飾）、雷東寶（楊爍飾）以及楊巡（董子健飾）是很多父輩們的縮影。

他們經歷了不同的工作環境，國企改革，個體戶，還有農村集體制經濟……

他們是一個新時代的開荒者。

我媽常說：他們那一代的人很純。

這種純應該就是《大江大河》展現出來的這種剛毅感，不浮躁。沉澱以後才純粹，因為純粹才剛毅。

滿腔熱血濃縮成一個眼神，一個眼神就讓人熱血沸騰，青春是他們最強大的武器。

這部劇對演員的表演要求也是這兩個字：寫實。

演員們確實在角色塑造上下了苦功夫，王凱為了角色刻意減重，力求把那個年代大學生的清癯感體現出來，楊爍則增重了很多。

主創團隊對演員們寫實化的表演風格和極具時代感的演繹都表示了充分肯定。

第三燃：組創陣容的匠心感。

這部劇的主創還是撐得住觀眾基本盤，幕後團隊有孔笙、侯鴻亮坐鎮。

演員都是好戲之人，大家都認真打磨角色，強化各自的辨識度。

這次演員把質樸感作為可塑性的基底，角色各有各的素凈。

王凱飾演的知識分子，質樸而踏實，滿懷心事，他把奮鬥作為諸般心事的出口。

楊爍這次飾演的大老粗，粗狂的嗓音響徹在山溝溝里，這是對幸福新生活的吶喊。

還有董子健演的個體戶小哥，既有與時代撞擊的那股狂勁，也有清澈眼神。

演員們吃透了角色，融入了時代，他們就是那個時代的有志青年：美而不自知，敢拼敢闖，質樸可愛。

更可貴的是，這部戲想拍得冷靜一點，有一種娓娓道來的追憶感。

大概也是到年底了，觀眾們特別想尋求慰藉，汲取正能量，《大江大河》就是這支助燃劑。

它的燃很寫實，即便是說的是改革開放第一個十年（1978-1988），劇中三個人物的成長線還是很有職場借鑒意義。

他們是新時代的開荒者，按照時間推算，應該算得上是職場大Boss級別了，對我們理順領導們的思維模式還是有幫助的。

————我是《大江大河》燃情職場分割線———

#苦孩子翻身，靠的就是這份心無雜念#

父輩們都是苦過來的，苦和苦可能還不一樣。

我們現在奮鬥也要吃苦，但雜念多了，各種干擾項多了，苦也就吃不透。

宋運輝是苦孩子，他命運多舛。看預告片的時候，看得出他讀書時代吃了很多苦，窮人家的小孩在那個年代能考上大學真的很不容易。

宋運輝是做技術的，又是在國企背景下成長，他有滿腔熱情和動力，卻也有著各種困惑。

領導和他說了這句：「滄浪之水清兮,可以濯吾纓; 滄浪之水濁兮,可以濯吾足。」

職場新人最怕的是失控：如果一直是很嗨的狀態，在危險時刻不懂得剎車，就會付出衝動的代價。

「濯吾纓」是發光發熱的時刻，大家都會，只要業務能力好，狀態好。

但很少有人能做到「濯吾足」，鋒芒過露必遭嫉，一個人不可能風光佔盡，也要懂得適宜地韜光養晦。

宋運輝在劇里就是一根筋搞技術。

工作節奏很重要，前面衝勁和熱情飽滿，基礎打得牢，中間會有各種狀況，這時候不能意氣用事地透支身體，沉下心思考解決方法很重要。高壓下，需要這種慢節奏來調劑，自己不會緊繃至極，工作的續航力才會強。

片花里還有這麼一句話：做技術的人，不宜出風頭。

這應該是宋運輝的同事，只不過看起來資歷深一些。

那一臉意味深長，是職場里最熟悉的話中有話。

「職場出風頭」不是單選題。

如果是為了業務能力的探討，這股爭強好勝的勁頭能給團隊帶來業績的，這種「出風頭」是有必要的。

但如果只是個人風采秀，這種「出風頭」就要剋制。

片花里的這句話，我大膽猜測了一下，難道是這位資深同事很怕宋運輝能力太強，搶走了他的風頭？

按資排輩是某些職場里的老定律，它要求你熬工齡，而不是磨能力。

一旦你能力上來了，可能就會被一些職場老油條打壓。

宋運輝靠的就是沒有雜念，他有崇高的職業理想，工作於他就是探索之旅。

對技術的純粹探索，他就有這種死磕的精神，他也敢挑戰權威。

雖然會碰壁，但這些暫時的困難也成就了他愈戰愈勇。

#大老粗的執行力太驚人了#

雷東寶，人如其名，做事情雷厲風行。

雖然吃了沒文化的虧，但他的執行力還是可圈可點。

他帶領小雷家村創業，辦磚廠和電線廠，各種風風火火。

對於現在的職場新人而言，執行力太重要了。

你的所有原始經驗積累其實就是靠的執行。

我們父輩那一代人幹活，都很實誠，這種實誠包括：

肯吃苦也吃虧，不會眼高手低，先把事做了再說。

我們現在做新人的時候，也要經歷這些，新人的話語權很弱，那也只能去吃苦吃虧，也不能挑肥揀瘦。

你要挑肥揀瘦的時候，你就要有話語權，要靠業務能力去支撐你自己的說服力。

開拓疆土的時候，很多根基確實要靠強大的執行力去完成。

雷東寶有自己的短板，比如沒讀書，見識短淺。

但他有自己的信念：就是讓家裡人過得比城裡人還好。

在後續的挫折中，他也願意去成長。

執行力強的人，對待成功和失敗都有一股狠勁，雷東寶善於通過從實踐中獲得認知，勝敗都是最好的經驗。隨著自我經驗值的增強，他知道如何更好地發力。

雷東寶經歷的是農村集體經濟，這裡面還有團隊概念。

雷東寶不是單打獨鬥，他是帶著一群人奮鬥。

他這樣的領導有一個優點，願意和所有人打成一片，不會擺架子，和所有人一起幹活。

這就是職場里的主心骨，我常收到讀者留言：

我們領導都是把活兒派下來，讓我們熬夜加班，他自己從不加班的，所以一直不得人心，團隊渙散。

#個體戶，敢試錯#

董子健飾演的楊巡讓人眼前一亮。

他是典型的個體戶。

如果說前面兩位分別代表了「穩」和「狠」，楊巡應該代表了「新」。

他是革新的一代，他的特點是敢闖，只要能成功，啥路都敢走一走，路走不通了，憑藉小機靈和不放棄，就把路走通了。

在現有基礎上敢創新，思考的點搶在別人前面，這就是楊巡最靈光的地方。

他想去東北碰碰運氣，在經濟變革的時候，有些人選擇保守和觀望，有些人則選擇豁出去。

楊巡屬於後者，他不會默守陳規，他總是上躥下跳去市場中找規律和生機。

我們有很多讀者是廣告公關公司的，有些讀者和我說：

「我還蠻羨慕那些每天出去跑市場的人，我們每天坐在辦公室里，用電腦查資料，對市場的敏銳度也在慢慢鈍化」。

楊巡的敢闖體現在他很活絡，他願意走進人群去觀察，體會瞬息萬變的市場規律。

即便是試錯，也是破除舊的開創新的局面而已。

你看，他的眼睛裡總帶著光。

我們這一代人，職場環境還是偏溫柔的，我們的試錯機會少了很多，所有平台和基礎都是成熟的，又或者我們逐漸適應這種「溫室環境」。

《大江大河》的這種「燃」具有普適性。

父母那一代人，看完會有強烈的共鳴，他們的青春縮影都在裡面。

我們這一代人，不僅能追憶父母那一代人的成長和小時候的童年，也能給自己的浮躁降降溫。

質樸單純的個性，有衝勁的爆發力，在任何時代都能適用。

這就是《大江大河》要傳遞的中華兒女代代相傳的時代精神。

《大江大河》即將於12月10日開播，東方衛視、北京衛視、愛奇藝、優酷、騰訊同步播出。年底了，也確實需要這樣一部劇來點燃我們。

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