狂裁34萬人背後：人到中年，崩潰無聲！

最近聽到的都是大裁員消息，8 月，美團、拉勾爆出裁員信息；10 月， 阿里、京東等企業不同程度「縮招」。上個月，富士康又被爆出裁掉 34 萬人。

多麼震驚的數字，危機來得措不及手。「還沒反應過來怎麼回事，就被通知明天不用來上班了。」一位被裁的 42 歲互聯網高管說到。

這個時代真是殘酷得讓人有點害怕，前一秒還是年薪幾十萬的高管，後一秒就變成上有老下有小的無業游民。

但高管至少手握資源，有資本去尋求更好的工作，但對於不懂研發，不會技術的千千萬萬流水線工人來講，想再找一份好工作就難了。

一位作家評論說道：未來幾年，裁員情況只會越演越烈，這個時代不再有所謂的穩定工作，每個人都要做好被裁的準備。

話很扎心，卻又很實在，就業寒冬正在悄悄降臨。就在12 月 5 日，國務院印發了《關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的若干意見》，稱加大穩崗支持力度，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的 50%。

2019 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業，返還標準可按 6 個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定，或按 6 個月的企業及其職工應繳納社會保險費 50% 的標準確定。

上述資金由失業保險基金列支。加大創業擔保貸款貼息及獎補政策支持力度符合創業擔保貸款申請條件的人員自主創業的，可申請最高不超過 15 萬元的創業擔保貸款。（據中國政府網消息。）

其實裁員潮不僅僅在國內，就連美國也不例外。Verizon，美國最大電信運營商，在美地位類同於中國移動在中國。

前幾個月 Verizon 傳出裁員 44000 人的消息。裁減波及總員工的 30% 以上，主要針對「長期員工」，即那些為公司效力了多年的中年人。

事件引發廣泛討論，有網友說，「你可以往死里罵那些有娃有房貸的中年人」，這句扎心調侃的背後，是中年人為保一份工作如履薄冰，但現在看來，似乎並沒有什麼用。

該被裁，還是被裁。為什麼主力裁減群體每次都是瞄準中年人？

總結下來，不外乎老員工天然身負「四宗罪」：

貴。入職多年，待遇比最初翻了幾番。裁你一個等於裁幾個新員工，還只用得罪你一人，為什麼不裁？

惰。老員工與公司，多少有點兒像七年之癢的夫妻。激情早褪去了，體力耐力爆發力也跟不上了，嫌棄你不是正常？

油。混跡多年，各種流程門兒清，既能優雅推卸責任又能鑽制度空子，資深老油條誰還想留著你過年？

慫。鬧翻了，中年人有家有口，興許還指望著賠償金，大概率是不敢怎樣的，但一人吃飽全家不餓的愣頭青可就不好說了。

此次執行裁員舉措的新任 CEO 衛翰思（Hans Vestberg）先生，在入職 Verizon 前曾是愛立信公司的前任總裁。他在前東家期間，就多次做過完全一樣的裁員之事。

有意思的是，他自己先前也因業績不佳被愛立信董事會裁掉。由此可見，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了誰都一樣運轉。公司根本不擔心後繼無人。

無怪乎這類大規模裁員，在大公司不算鮮見。社會疾速，時代很殘酷。「穩定」二字，逐漸成為最不穩定的風險。有遠見的人，早就給自己安排了後路。

1

大裁員環境下，永遠不要假設危機不會降臨到自己頭上

財經作家薇薇講過一個例子：她有一個讀者，2008 年的時候畢業，進入沃爾瑪，非常厲害，全球 500 強排名第一的企業，她在公司做管培生。當時來看，前途一片光明。

可幾年後，電子商務興起，京東淘寶風生水起，線下零售吃緊，無論是巨頭沃爾瑪，還是其它零售門店，遭遇關閉大潮。

沃爾瑪開啟裁員大潮，而她成了被裁員的第一批，因為根本沒有員工可以給她培訓了，大部分工作被機器人替代，而機器人根本不需要她來培訓。

有一句話講的很好：打敗你的，永遠是你看不見的對手。

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我的一位朋友，今年剛好 30 歲，曾經在家人的各種走關係下，進了當地一家銀行，當時在所有人看來，這是一份穩定又體面的工作，然而短短風光 3 年，他就被末位淘汰出來了。

上周他跟我聊天說到：這個時代真的變化太快了，我一直以為的鐵飯碗竟然如此不堪一擊，你說我這個年齡還能做點什麼？

我苦笑：如果這三年，你保持點危機感，也不會被裁得那麼快，拿著穩定的薪水，干著機械性錄入資料的活，你覺得你能幹一輩子嗎？

曾經看似體面風光的銀行業，早已成了裁員的「重災區」，據數據統計僅 2017 年，五大國有銀行總共裁員 2.7 萬人，伴隨的還有日益下降的薪資。

銀行利用人工智不斷在淘汰掉前台、櫃員等基層員工。當銀行敗給了支付寶微信、速食麵輸給了外賣，服裝店輸給了淘寶、香飄飄輸給了奶茶店.....

你會發現，沒有一個行業，一個崗位，能永遠大把大把撈錢。國企改革，互聯網轉型，無論是新興行業，還是傳統事業單位，即使是公務員，也一樣被這個時代大潮裹挾。

就如大潤發創始人黃明端離職的時候說：即使你戰勝了所有對手，但同樣輸給了時代。

2

別人在拼，而你在混，下一個被裁的就是你

大家應該還記得前段時間刷爆朋友圈的一篇文章《阿里無人酒店正式開業：時代拋棄你，連招呼都不會打！》。

文中那位做了十幾年收費員的大媽說到：我 36 歲了，青春都交給了收費站，現在我什麼都不會，你叫我怎麼出去找工作？

可憐又可嘆，我們常常沉浸於自己的歲月靜好，而社會卻依舊如江水般滔滔向前，待我們被一個現實的浪頭拍醒，才發現已經落後了好多。

35 歲的孫芝，是一家 100 餘人的教育類創業公司的女老闆，今年 10 月她裁掉了 40 位員工。

「並不是裁員，而是勸退，這些員工沒有跟上公司的成長，有點被邊緣化。被裁掉的這些員工大都還停留在簡單的重複勞動上，我不需要只停留在執行力層面的員工。」孫芝說到。

事實告訴我們，每一個面臨被裁員的人，不是因為他們懶惰，更不是因為他們不努力，只是他們天真地以為，我付出我所有的時間和精力，就一定能得到不錯的回報。

如果非要說他們哪裡錯了，在我看來，他們錯就錯在，低估了這個時代的變化。

社會疾速，時代很殘酷。在如今這個時代，如果你隱居三年，徹底與世隔絕，當再次回歸紅塵之中，你會感到恍如隔了一個世紀。

在這個變幻莫測的時代，別只顧著低頭拉車，更要抬頭看路。

3

歲月何曾饒過誰？除了那些有準備的人

在這個被任意洗牌的社會，如果你想追求安穩，簡直就是妄想。

溫水煮青蛙的故事我們都知道，如果青蛙一直陶醉在穩定的舒適區，幻想著歲月靜好，結果只會是：水熱到發燙，最終無力跳出。

在這個變化不斷的時代里，我們就好像在大浪里航行的船，要學會和風浪抗衡，而不是奢望什麼歲月靜好。

成年人的世界裡，從來沒有容易二字。你要明白：「在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不會背叛你的，是你的認知和你的能力。」

你必須始終保持旺盛的學習力，並不斷嘗試新鮮事物。接納變化、死磕目標、持續成長...只有這樣，你才能在面對「裁員」的那一天，從容地笑著離開，而不是焦慮彷徨束手無策。

當「黑天鵝」襲來，願我們每個人都能不驚不慌，體面離開。

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