做到文中五點，老闆會快速提拔你，早知早受益，關乎前途

在單位裡面，如果你能夠做到文中的五點，老闆就會快速的提拔你，早一點知道早一點讓自己晉陞更高的職務，關乎你的前途，請大家慎重的對待。

【1】愛管邊際事。

在任何單位裡面都會有邊際上的事，也就是誰也不管，長期被大家忽略的是，如果你是一個愛管邊際之事的人，至少說明你是一個特別負責任，對企業非常忠誠的人，老闆最喜歡的就是這號，所以如果在這方面能夠充分發揮你的作用，很快就會被老闆發現之後重用和提拔。

【2】敢於接挑戰。

老闆有一個共同的特點就是特別敢冒風險，也就是喜歡接受挑戰，物以類聚人以群分是有道理的，所以對於這樣一個類型的人，老闆是發自內心的喜歡，因為符合老闆的風格，所以做一個敢接受挑戰的人，也往往能夠獲得老闆的青睞，從而獲得更多晉陞和被提拔的機會。

【3】總是不安分。

所謂的不安分，實際上就是有一些野心，大家知道老闆不喜歡安於現狀，啥也不敢想的人，因為在老闆看來，只有不安分的人才會有更高的訴求才會快速的挑戰新鮮的事物，這對企業的發展是一個很大的推動力和活力，所以老闆遇到這樣的人才，絕對不會被埋沒的，你的重用和提拔是早晚的事。

【4】攆也攆不走。

所謂攆也攆不走的人，實際上就是在這個單位里特別穩定的人，哪怕你的能力很一般，如果穩定的在這個單位裡面幹個3-5年，你對這個單位的情況和業務特別的熟練，其實這對老闆來講，已經足夠了，老闆通過長時間對你的使用和觀察，認為你足夠的忠誠，所以選拔人的時候也會從這一類的人當中選拔。

【5】人緣沒得說。

如果你在單位裡面的人緣還算不錯，和大家關係處得比較融洽，這就說明你這個人情商沒問題，能夠在這個單位裡面適應這些崗位，說明你的智商沒問題，這兩者都沒問題的人，老闆當然會爭著重用提拔或者是重點培養。

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