評功評獎，官兵參評時該不該爭
來源：解放軍報·解放軍新聞傳播中心融媒體 作者：騰飛
評功評獎，評時該不該爭
騰 飛
11月底，第78集團軍某旅年終總結開始後，該旅合成三營按照相關規定把獎勵標準下發到連隊。得知消息後，裝步六連中士周軍偉很想去爭一爭，平時訓練站排頭、工作又勤奮，這一年取得了不少成績，他很有信心在年底立功受獎。
當班排真正開始推薦立功受獎對象時，細心的周軍偉發現，大家在自我評議時表現得都非常謙讓，這讓他心裡開始有些犯難。如果不表現得大度一些，會不會讓戰友們覺得自己名利心強？但不給自己爭取一下，確實心有不甘。經過一番思想鬥爭後，周軍偉最終還是決定隨大流。
評功評獎，評時為何不敢為自己爭取？這一現象引起了連隊的重視，該連幹部在私下交流時了解到，其實很多人有著和周軍偉一樣的感受，內心很想在評比中有所表現，認真彙報一年來的工作成績。但一些戰士坦言，人言可畏。
評功評獎，評時到底該不該爭？隨後，在該連組織的討論中，官兵們暢所欲言、各抒己見。有人認為應該爭在平時，而不應該爭在評時，而更多的人則認為，無原則推功讓獎的做法，看似發揚風格，實際上卻是對幹得好的同志不公平。
在大家充分討論的基礎上，該連因勢利導地提出，自我評議是評功評獎的重要一環，目的就是讓每個人充分地展示成績，給大家爭取榮譽的機會，為客觀公正的評比創造條件，如果藏藏掖掖反而不利於評比先進、鼓舞士氣。
成績夠不夠分量，評時亮亮相。在連隊的鼓勵和引導下，戰士們重新進行自我評議時踴躍發言、充分展示自我，現場一改以往千篇一律的沉悶氛圍。官兵們這才發現，身邊很多看似「不起眼」的戰友，其實平時默默地為連隊做了很多工作。
與此同時，該連按照組織程序將推薦立功受獎者進行全過程、全方位公開，把個人一年來的軍事訓練成績、比武榮譽證書擺在學習室，把年度參與連隊大項工作情況貼在公示欄上。
看到這一系列變化，周軍偉心裡少了很多顧慮，大大方方講成績，贏得了全連官兵認可。在之後的表彰對象推薦中，周軍偉由於多次在旅創破紀錄比武場上摘金奪銀，並帶領官兵圓滿完成連隊各項任務，最終被連隊確定為三等功獎勵推薦對象。
看到這一幕後，連隊幹部心裡也樂開了花。一次評功評獎，雖然只有少部分同志受到獎勵，但是全連大多數官兵都得到激勵，靠素質立身、靠實績進步的導向和觀念更加深入人心。
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