領導在這5方面對你多有照顧，暗示你要被淘汰，不可不防

在工作中，能得到領導的照顧，無疑會給自己的職業生涯帶來強有力的助力。但是如果領導是在這5方面對你多有照顧，那就暗示你要被淘汰了，不可不防。

【1】減輕工作任務

工作任務減輕了，難道不是好事嗎？如果真這麼想，你就大錯特錯了。試問如果你是一個很有能力的人，老闆會白白放著你不用，浪費你的能力嗎？減輕你的工作量，領導真正的意圖，只是為了淘汰你之後，讓你負責的工作能更好的對接上來，不至於中間掉鏈子，耽誤工作進度。如果領導真心照顧你的工作任務，只會交給你重要的工作，把一些繁雜瑣碎的事從你身上抽離掉，但是並不會減輕你的工作任務。

【2】不挑剔你的彙報

當你在做工作彙報時，領導對你的彙報不做任何的總結，或是不挑毛病的時候，其實領導不是真的認可你的彙報，更不是在培養你，而是已經放棄了你，任你自生自滅。作為公司的一員，只要你沒能進入管理層，公司的一些決策你是只能通過自己的領導來接觸的。當你的領導不再給你任何的信息，一旦你的工作彙報和公司大方向不一致，領導就能名正言順地幹掉你。

【3】照顧你的利益

職場是最講究等價交換的，一旦你沒什麼價值輸出，還拿著和其他同事一樣的工資，利益方面絲毫不受損失，看似領導在照顧你，其實已經讓你的同事對你產生不滿了。當你還在沾沾自喜以少量的工作就得到了豐厚回報的時候，或許你的領導已經引導你的同事，去聯手排擠你了。一旦你被集體排斥的時候，你就真的被淘汰了。

【4】安排人輔助你的工作

領導安排人手來輔助你的工作，是不是感覺很棒？畢竟手底下能管人了。但是靜下心來仔細想一想，你的工作真的需要輔助嗎？眼下的你有能力去管人嗎？其實領導安排人手來輔助你，更多的意思是要架空你的工作，當有更多的人能隨時接手你的工作的時候，不論你工作再獨特、再重要，你已經不再是不可替代的人了，甚至可以說當輔助你的人能完全上手的時候，就是你被淘汰的時候。

【5】通過輪崗增加你的經驗

一旦領導有想通過輪崗增加你經驗的時候，你就要小心被淘汰了。因為不論哪一個工作崗位，想要真正的做好，一定是需要時間沉澱的。但是領導給你安排輪崗，明面上是照顧你，實則是最消磨你時間和價值的，而且不論你在任何一個崗位上出問題，領導就會直接抓你小辮子，下你的課。

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