一個人能不能當領導，看這六點就知道

我們知道在職場上大家的目標應該基本上都是一致的，就是在職位上能夠往上晉陞，在薪水上能夠拿得更高一些，到底一個人能不能當領導，如何判斷呢？其實在小編看來很簡單，一個人能不能當領導？看下面這六點就知道了。

【1】被培養——有沒有獲得領導的培養。

一個人在單位里有沒有機會當領導獲得晉陞的機會最重要的一點就是看老闆看中沒看中這個人，是不是給這個人培養的機會，如果沒有得到老闆的重點培養，想走上領導崗位是特別難的，除非你是某方面的奇才，或者是有過硬的關係，所以能不能受到領導的培養，是你走上領導崗位最關鍵的一個環節。

【2】穩定性——在一個單位里的穩定時間平均長短。

我們知道任何一個老闆在提拔領導的時候，一定會考慮一個基本的因素，這個人能不能在單位裡面長期的幹下去，也就是能不能穩定的存在，所以你在單位里的穩定時間平均長短，就決定著你能不能走進老闆的視野，正常情況下，干三年以下的人是很難獲得提拔機會的。

【3】全人品——受打聽的程度。

所謂受打聽的程度，實際上就是你對過去的一種自信，如果你過去做了一些不太光彩的事情，那就老實的向你的老闆說清楚，用你現在的行為去證明你過去犯的錯，不會再犯，否則的話，你就是一個不是我打聽的人。

【4】能力——基本技能的積累。

我們必須要清晰，你在職場上必須具備基本的技能，尤其是勝任崗位和與崗位相關的基本素養，這是領導考察一個人的前提條件，沒有這個條件，你表現的再好，也不大會受到領導的重視，所以，扎紮實實地練好基本功，先做一個勝任崗位的人，才真的能夠促使你獲得晉陞和提拔的機會。

【5】背書——背後人情關係的可靠程度。

我們知道職場上的人情關係是一個人獲得大家認可的重要條件，背後如果沒有一點關係的話，或者是你的關係不是太可靠，你就沒有辦法找一個人給你做背書，要知道老闆在提拔領導的時候，會交給你更大的責任，這些責任你承擔的風險也是很大的，如果沒有一個背書，到時候你承擔不起這個責任，其實就是公司和老闆的損失，所以看似是一個潛規則，實際上是一個硬性的條件。

【6】潛質——自己的秉性與格局。

一個人的天賦秉性和格局，也會被領導所看重，也就是我們通常講的這個人是不是有潛質，所謂的潛質，也就是你的可塑性，讓你放到某一個環境裡面去，你能不能快速的適應並且成為主角，這些後天的努力有時候是很難達到，是靠自己的秉性和格局來支撐的。

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