轉眼又是跳槽季，別急！跳槽並不能解決你的焦慮！
年底了，一大波焦慮在此時都襲來，有許多不知未來在何方的年輕人們，又遊走在是否要跳槽的邊緣。
「對現在做的工作已經厭倦了，領導就是個XX。」
「晉陞無望，比公務員還難熬資歷，不如跳槽讓薪資漲一點。」
「拿完年終獎是不是就可以跳槽了，新年得有新氣象嘛！」
彷彿過年就是一個坎，每個職場萌新或老油條都在此刻心裡犯著嘀咕：我該不該跳槽呢？
而如今換工作早已不像以前一樣是個新鮮事了。
或許爸媽那一代還能畢業包分配，一份職業幹了一輩子，可以說一生都沒離過老本行，熟能生巧都成了老匠人。
現在的新世代們，別說跳槽換工作，有些具有「冒險」精神的人，在三百六十行中跳來跳去，都能跳出一套經驗。
對於某些年輕人來說，可能在一個公司呆兩年以上，就已經算得上是時間長久的了。有些則是一年為一個周期，到點兒就想走，好像就在等年終獎這個下課鈴。
是企業留不住人？還是現在的年輕人缺乏耐心和忠誠度？
而頻繁地跳槽到底是在不斷嘗試，從而對自己終身的職業規劃在進行調整？還是被工作壓力和生活焦慮感所掌控，覺得只有變化才能緩解？
《圓桌派》有一期就圍繞著跳槽季進行了一次討論。其中有不少扎心的話可以說是直戳痛點。
有的工作就是不能長期干？
服務性行業太傷人
《讀庫》主編著名出版人、作家張立憲在一開始就舉了個關於工傷的例子：空姐在工作中都是美麗溫柔善解人意，卻聽說在生活里經常暴脾氣。
為什麼？因為她不得不暴脾氣——人都是有七情六慾的，不可能時時刻刻都是完美，所有的正面情緒都因為專業展現在工作中，那必然會有一個相對發泄負面情緒的出口。
當今社會上有很多工作，其實是會對當事人造成心理上的工傷的，而這種無形的傷害的高發行業便是服務業。
張立憲開玩笑地說自己《讀庫》的客服是「與魔鬼打交道的人。」
因為儘管《讀庫》的讀者，相對於其他電商的消費者來說已經是非常通情達理的了，但也依舊無法避免「林子大了，什麼鳥都有」的情況。
極少數特別事兒的人，會將一件可以解決問題的事極端地放大情緒化，而客服作為溝通的橋樑，則要不斷承受這情緒上的痛苦——這是工作的一部分。
長期以往，必然或多或少會影響到自己的身心健康。而如何做心理疏通，是公司與員工都需要努力的事。
但不是所有人都能夠有條件去合理舒緩和消化這些負面情緒，於是跳槽便在所難免。
跳這跳那沒有區別？
年輕人的流動性強是有枷鎖
以前的人調動個工作都要費老大的勁兒，想跳槽而不得。
所以如果有穩定的工作，熬兩年還能拿到一個更高的職稱，不算富裕也衣食無憂，很多人便也安安穩穩的做著一份工。
那個年代所謂的四大枷鎖：「戶口、職稱、幹部身份、編製」讓一些人求而不得，也讓一些人想掙脫而不能。
而對於現在的年輕人來說，也存在著枷鎖：戶口和房產。
在體制內而擁有戶口的年輕人們，跳槽很有可能意味著身份的一大轉變，這會一定程度上克制住跳槽的想法。
身負房貸的年輕人們，也不會輕易地選擇跳槽，在選擇上也會更加謹慎。
但大部分年輕人沒有工作地的戶口，也基本上買不起房子，這就讓大家擁有了很大的自由。
跳到這兒跳到哪兒並沒有什麼區別，只是一個薪資多少的差別。
而正因為沒有戶口和房子，年輕人需要儲存更多的錢，而跳槽通常情況下是會增長薪資的方式之一…
你會因為什麼原因跳槽？
怕的不是忍，而是不知道自己要什麼
竇文濤談到有些互聯網公司的Hr和他說，現在年輕人的流動性都太強，有些人甚至3年跳8次，基本上不是在跳槽就是在跳槽的路上。
梁文道也曾和一個2年跳6次槽的年輕人聊過，發現他的經歷豐富有趣，現在的他不適合工作，應該去當個讀書人。
跳槽的原因千奇百怪，有的甚至是很簡單的理由：我有個同事很討厭，我的領導看我不順眼，我真的沒辦法在忍受和一群沒辦法溝通合作的人在一起工作等等…
而現在跳槽成本低，就讓這些小理由成了大誘因。人也越來越沒有耐心去鍛煉自己的承受力，或者說在磨合中忍受。
跳槽就能跳到比現在更好的嗎？竇文濤就靈魂發問了：「你怎麼就知道你出了狼窩就不會再入虎穴呢？」
梁文道立馬扎心回了一句：「他不知道，但他一定知道現在不好。」
所以其實不僅僅一個忍受磨合再感受樂趣的問題，而是大家現在已經著急到連方向在哪裡都不知道。
年輕人在工作中該不該忍？張立憲說雖然有很多忍辱負重的故事，但他不太贊成年輕人忍。
而「最怕的不是忍，而是年輕人不知道要什麼。」
人最難的就是知道自己想要什麼。
百分之九十的人根本不知道自己想要什麼，只能知道自己不想要什麼，所以他們連朝著自己目標走的機會都沒有。
Replay的心態、財富故事的刺激，其實會在很大程度上影響著每個人，而在這快速變化的時代，無疑就是添上了一層又一層的焦慮。
最初找存在感，現在找歸屬感
跳槽是一種方式而不是一個回答
焦慮讓人著急，著急就想求變，哪怕要曲線救國，哪怕是非走不可的彎路——
屢屢的跳槽、一試再試的心態可能就是必走的彎路之一。這樣的掙扎讓人心酸。
梁文道提出：「工作的不穩定是全球化帶來的巨大的影響之一」，因為現在社會上越來越沒有安全感。
前兩年還有很多人在念精算，現在精算已經不再是熱門，甚至連行業也要逐步消退。
你永遠不知道自己要準備什麼技能去面對未來，「維持現狀之不可能。」
很多來到大城市打拚的年輕人，一開始都是想要找到一個在這個城市生活下去的存在感，滿懷一腔熱血，埋頭積極苦幹。
後來卻發現這就像是個無底洞，你不會有停下來的時候。
業績是層層加碼的，工作有進步不會停止，所有人都在想要更多，計較投入產出比。
你必須得不斷地跟上腳步才不會被落下，就算是被投資人青睞的大佬，也是在被不斷追趕的過程中像個永動機。
為什麼逃離北上廣成了每年都會提一次的話題，就是有很多年輕人離職的最大理由是大城市的生活成本太高擔負不起。
所以很多人是在北京儘可能的多賺錢，再回到家鄉找到自己真正的歸屬感。
可能他們心裏面都清楚跳槽並不能承擔所有的壓力和焦慮，更給不了他們關於未來會怎樣的一個回答。
只是在用跳槽這個方式在不斷地安慰自己，繼而卻越跳越迷茫。
其實無論在哪行哪業，靠譜的人經過時間的沉澱最終都能得到應得且值得的認可。
張立憲就提到自己以前做採訪時，在一個中學夏令營問每個人的理想，一位香港的小孩給出了一個讓他意外的回答：做一個優秀的普通人。
一個人如何工作，如何和同事相處，用什麼樣的態度應對工作，如何表達你的想法，如何聽懂別人的意思。
其實這些就是一個普通人在工作中所需要掌握的技能。
在職場中自尊體面，為自己的行為負責，為自己的選擇負責，那麼不管跳槽與否，你都能從自己的工作生活中，找到屬於你的安全著落地。
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